離職を防ぐ採用戦略 ー人材データで実現する採用・配置・定着の一体設計

採用を強化しても離職が続く企業は少なくありません。本資料では、東野 敦氏監修のもと、人材データを活用しながら、採用・配置・定着を一体で設計する採用戦略の考え方を解説します。

【アジェンダ】 ・採用を強化しても離職が続く企業で起きている課題 ・一律の離職防止施策では、人材は定着しない ・モチベーション別ポートフォリオと人材データ活用 ・人材データを活用した採用・配置・定着の設計 ・採用時のメッセージと入社後の実態を一致させる ・部門横断で進める採用戦略　など全10P ━━━━━━━━━━━━ 【監修者プロフィール】 People Trees合同会社 Co-CEO／社長 東野 敦氏 富士重工業（現SUBARU）、本田技研工業、江崎グリコなどに在籍し、人事領域における製造業のグローバル化や制度設計、タレントマネジメント、シニア活躍推進などにおいて企画～実行までを担当。在職中にPeople Trees合同会社を共同創業し、2020年9月より独立。300社以上の人と組織の課題解決に伴走し、人事制度設計をはじめ、海外法人の人事面での支援、タレントマネジメントシステムやテクノロジー導入による生産性向上にも寄与している。 ━━━━━━━━━━━━ ※本資料は、2026年９ 時点の情報および法令に基づいて作成しています。