株式会社プロ人事 代表取締役 採用コンサルタント／採用代行（RPO）のスペシャリスト

三宅 雄太氏

採用代行（RPO）・中途採用支援の専門家として、短期間での大量採用、ハイレイヤー採用、建築土木・施工管理、不動産、ITエンジニアなど採用難易度の高い職種の採用支援を得意とする。 株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）では、採用競争が最も激しいとされるIT・エンジニア領域で中途採用支援と組織コンサルティングに従事。「綺麗な戦略を描くだけではなく、現場で実務を回しきる泥臭い伴走支援こそが企業に真の成長をもたらす」と確信し、2019年に株式会社プロ人事を設立。 創業以来、プライム市場上場企業や売上高1兆円超の大企業をはじめ、累計300社以上の採用・人事コンサルティングを手掛ける。パーソルキャリアが運営するプロ人材サービス「HiPro」でも、採用領域で20社以上の企業課題を解決し、トップクラスの支援実績を持つ。 強みのひとつは、事業拡大フェーズにおける短期間での大量採用。急成長中の小売企業では、年間600名規模の採用プロジェクトを戦略設計から実務運用まで一気通貫で主導し、目標達成へ導いた。地方エリアを含む多店舗・全国展開の採用戦略にも実績を持つ。もうひとつの強みが、経営幹部・管理職を対象としたハイレイヤー採用である。 支援業界はメーカー、商社、小売、サービス、保険、広告、コンサル、飲食など多岐にわたる。 中でも採用難易度が極めて高いとされる建築・土木の施工管理（現場監督）、不動産営業、仕入開発職、SIerやSaaS企業の開発エンジニア・プロジェクトマネージャーの採用等で、豊富な実績を有する。 相談可能なテーマ（一例） ・採用ブランディング支援 ・採用難易度が高い業界（建築土木・施工管理、不動産、IT／エンジニア）の母集団形成 ・事業拡大フェーズに対応した中途採用・新卒採用の「短期間での大量採用」の設計と実行体制の構築 ・経営幹部・管理職・専門職を対象とした「ハイレイヤー採用」の要件定義とスカウト設計 ・中長期の採用戦略立案と、自走可能な社内採用チームの組織化 ・市場・競合データの分析に基づく採用要件の最適化と、選考歩留まりの改善 ・ダイレクトリクルーティング／スカウト運用の内製化と実務フロー構築 ・地方エリア・多店舗展開・全国採用におけるエリア別の採用戦略 ・採用代行（RPO）や外部プロ人材を活用した採用体制の設計