HiPro [ハイプロ]

プロ人材活用をお考えの企業の方

お役立ち記事

#経営全般

【前編】企業の成長に不可欠なIT戦略及びIT投資 ～ 経営戦略と両軸をなす重要なIT戦略 ～

【前編】企業の成長に不可欠なIT戦略及びIT投資 ～ 経営戦略と両軸をなす重要なIT戦略 ～

はじめに：企業のIT投資の実態 以前、別のビジネスコラム「IT分野での2025年問題」を執筆させていただいた際に、経済産業省の『DXレポート ～ITシステム「2025年の崖」克服とDXの本格的な展開～』を、ご紹介させていただきました。　そしてその中で、

  • 活用テーマ：システム
  • タグ：システム
企業のグローバル化を支える「人事部のグローバル化」とは ～企業買収後のPMIの事例紹介

企業のグローバル化を支える「人事部のグローバル化」とは ～企業買収後のPMIの事例紹介

事業拡大のため、海外企業を買収・吸収合併してグローバルに事業展開をする企業も多くなってきています。従来の会社の人事部は、平均的に給与・報酬計算、採用、人材開発、研修、制度・規程の作成や管理などが主な職務でしたが、様々な企業や組織がグローバルに成長しつつ収益力

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：法務／ガバナンス
新規事業開発・研究開発におけるIT技術の活用方法～経営と現場の使い方

新規事業開発・研究開発におけるIT技術の活用方法～経営と現場の使い方

著者は、日本板硝子株式会社に入社以来、黒字化を実現し退任するまでのほぼ全てのキャリアで、直接的・間接的の両面からモノづくりに関わり続けてきました。国内ラインマネジメント、生産効率化、品質管理、および海外生産ラインマネジメントなど製造部門の第一線で実務を経験

  • 活用テーマ：新規事業
  • タグ：研究開発
企業をより強くするITシステム戦略とは〜デジタル・トランスフォーメーション（DX）をリードするCIOの役割

企業をより強くするITシステム戦略とは〜デジタル・トランスフォーメーション（DX）をリードするCIOの役割

目次 ■ITシステム戦略の重要性〜変化し続けるビジネスとIT戦略 ―IT戦略・ITシステム戦略とは ■IT戦略を実現するために重要な4つのポイント ■今後の企業経営におけるCIOの役割と企業変革の方向性 ■ITシステム戦略を活かした企業経営を

  • 活用テーマ：新規事業
  • タグ：DX
ダイバーシティ推進～女性活躍推進を実現するために必要なコトは？

ダイバーシティ推進～女性活躍推進を実現するために必要なコトは？

外部環境が急速に変化する中で、企業が今後成長し続けていくためにはダイバーシティ経営の推進は必須といわれています。本稿ではダイバーシティ推進経営の中の「女性活躍推進」にフォーカスして、その推進を実現するために必要なことについて、まとめてみました。経営戦略の実

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：経営全般
経営戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン～メリットと導入ポイントの紹介

経営戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン～メリットと導入ポイントの紹介

目次 ■ダイバーシティ＆インクルージョンとは ■ダイバーシティ＆インクルージョンを進める経営的なメリット ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進において躓くポイントと課題 ■先の長いダイバーシティ＆インクルージョンの定着を確実に進めるには

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：経営全般
社外取締役選任プロセスに客観性を ～「スキル」「コンピテンシー」による確実な人選～

社外取締役選任プロセスに客観性を ～「スキル」「コンピテンシー」による確実な人選～

2015年に施行されたコーポレートガバナンス・コードは、上場企業の経営に様々なインパクトをもたらしました。なかでも、「執行」と「監督」を明確に分離すること、そして一定数以上の社外取締役を選任することは、ステークホルダーへの説明責任を果たすうえで重要なポイン

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：法務／ガバナンス
グローバル経営時代のグループ・ガバナンス ～「阿吽の呼吸」から「形式知」への転換が急務～

グローバル経営時代のグループ・ガバナンス ～「阿吽の呼吸」から「形式知」への転換が急務～

2015年に公表されたコーポレートガバナンス・コードは、「執行」と「監督」の分離や社外取締役を通じた外部性の強化という観点からまとめられており、取締役会のあり方や社外取締役の位置付けの見直しなどについて、上場企業が真正面から向き合う良い機会となりました。多

  • 活用テーマ：人事
  • タグ：M&A関連
前のページボタン前へ
12345...
次へ次のページボタン

関連する記事

よく見られている記事

おすすめのタグ

イベント情報

活用テーマ から探す
経営戦略新規事業人事システムマーケティング営業技術・研究開発生産品質法務・ガバナンス購買・物流サステナビリティ広報・IR社外取締役・監査役ファイナンス
タグから 探す
インタビュー薬事申請働き方改革経営課題の解決経済安全保障ESGヘルスケア/医療ハラスメントパートナーSSBJアカウントプランニングサステナブル素材サービタイゼーションIRTCFD宇宙産業異業種参入レベニューシェアデファクトスタンダード破壊的イノベーションOKRリバースイノベーションナレッジマネジメントナレッジシェアリングビジネスコンセプトMOT離職率組織活性化組織改革人的資本経営上場評価育成アウトソーシングインハウス新規開拓ブランド戦略OMOO2OABMカーボンニュートラルGXデータ活用BIツールデジタル人材労務サステナビリティカスタマージャーニーコロナウィルスサクセッションプランERP5G採用HRテクノロジー研究開発テレワーク営業効率営業戦略新規事業課題CRM製造マーケティングミックスBtoBマーケティングアナリティクス相互副業経営全般社外役員生産物流法務／ガバナンス新規事業外部人材活用地方創生営業品質管理／改善はたらき方人事事例プロ人材フレームワークフリーランスセキュリティシステムサービス／商品開発サプライチェーンキャリアカスタマーサクセスオープンイノベーションUI／UXSNSSEOMA／SFAM&A関連ECDXCX調達海外進出技術ファイナンスPRCSRAI／IoTマーケティング副業・兼業

おすすめの記事

企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」は2024年5月22日（水）、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進

  • タグ：相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiP

  • タグ：副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人

  • タグ：副業・兼業
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消する

  • タグ：DX
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」 〜実践企業から見た相互副業による効果とは？〜

プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」は2024年5月22日（水）、事業戦略発表会を開催しました。発表会の第一部では、「HiPro」編集長兼事業責任者の鏑木 陽二朗が登壇し、HiProの事業を振り返るとともに、企業間の副業を推進

  • タグ：相互副業
プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

プロ人材活用のリアルに迫る。 ～株式会社アイシンにおけるプロ人材活用とは～

日本の「少子高齢化」「労働人口減少」に伴う人材不足が重要課題となる中、特に地域の企業では、必要なスキルや経験を持つ人材の確保が難しい場面は少なくありません。こうした状況を受け、人材確保の新たな解決策として、外部のプロ人材を活用する動きが生まれています。「HiP

  • タグ：副業・兼業
都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部で活躍するビジネス人材が地方企業の事業成長を促す、「鳥取県で週１副社長」とは

都市部大企業の副業解禁や、新型コロナウイルスの流行に伴うリモートワークの普及によって、副業・兼業が新たな働き方の一つとして注目を集めています。一方、人口減少が大きな課題となっている地方では、移住・定住推進や関係人口の創出が急務であり、副業・兼業を通じた都市部人

  • タグ：副業・兼業
IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

IT人材不足の解決と、より多様なはたらき方の実現を目指して。フリーランス人材の活用という選択肢。

日本におけるIT人材不足は以前より問題視されており、経済産業省のデータ※1によれば、2030年には最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。このまま人材不足が加速すれば、今以上にIT人材の獲得競争は激しさを増すと考えられます。IT人材不足を解消する

  • タグ：DX