「相互副業マッチングプラットフォーム」リリースイベント「HiPro キャリアオーナーシップフォーラム」 

「HiPro」は、企業が感じる不安を取り除き、安心して副業人材を活用できる環境を用意することで、多くの企業にとって副業人材活用が当たり前になる、そして、はたらく個人がこれまで以上に自らの「はたらく」に対して主体性が持てる社会を目指し、企業間での副業を推進する「相互副業プロジェクト」を発足。 

そして8月7日（水）に実施をした、同プロジェクトの目玉となり、業界初の取り組みである「相互副業マッチングプラットフォーム」のリリースを記念したイベント「HiPro キャリアオーナーシップフォーラム」の内容をアーカイブでお届けいたします。

プログラム概要 
■プログラム[1] 人的資本の最大化に向けた副業の意義 
経済産業省「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会」の成果として「人材版伊藤レポート」を公表し、現在の人的資本経営の基盤を築いた一橋大学名誉教授 伊藤 邦雄氏をゲストに迎え、今企業に求められている「人的資本」を最大化するために副業をどう活用すべきか、について紐解いていきます。 

■プログラム[2] 第三期 相互副業実証実験成果報告 
パーソルキャリアが事務局を担う「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」にて本年度実施した“第3回相互副業実証実験”について最新の結果や成果を初公開するとともに、同実証実験に参加したキリンホールディングス株式会社、日本たばこ産業株式会社をゲストにお招きし、相互副業が、社員のキャリアオーナーシップの発揮・向上にどのような効果をもたらしたのか、などリアルな声をお届けします。 

■プログラム[3] 相互副業マッチングプラットフォーム　リリース発表 
本イベントは、「相互副業マッチングプラットフォーム」のリリースに際し、デモ画面に合わせて利用の流れを紹介します。また、「ジョブ」単位で案件・社員のスキル登録を行うことが、案件の切り出しや案件作成のしやすさ、自社社員が持つスキルの可視化に有効であることをお伝えします。