スタートアップ企業のためのCVC共創バイブル ～出会いから投資、そして事業連携のリアル～

スタートアップ企業にとってCVCからの投資は資金調達だけでなく、事業成長を加速させるための重要な戦略の1つです。   しかし「CVCとの接点を作るためにどうすればいいのか？」「…

「100人100通り」を進めるサイボウズの人事制度～越境体験がもたらす成果とは～

近年、企業に求められているのは、従業員一人ひとりの成長と企業としての持続的な成長・発展の両立です。その実現に向けて注目を集めているのが、組織の枠を超えた「越境体験」です。…

成長するヘルスケア市場における新規事業戦略～参入障壁の攻略法と立ち上げプロセスのポイント～

少子高齢化が社会問題として取り上げられてから久しい日本社会。高齢化によるヘルスケア領域への関心が高まってきました。…

製造業DXの最前線！業界大手が取り組むAI技術と内製化による競争力強化の秘訣

企業がAIをはじめとした最新のテクノロジーを活用する上で、迅速な意思決定と開発スピードを高めるための「開発体制の内製化」が、ますます重要視されています。  …

【サッポロビールの人財戦略】なぜ相互副業を実践したのか？実施後の社内影響、成果、課題とは

人口減少が進む日本では、歴史ある企業を中心に、従来の事業構造や組織風土から脱し、更なる成長を目指して変革を検討する企業が増えています。   しかし、同質的な組織風土が根付いている中で、…

社員の離職が減少する組織の作り方～エンゲージメント視点での人的資本経営の活用、人事戦略とは～

価値観や人材、働き方が多様化し、人材（ヒト）を「資源」と捉えていた考え方から、「人的資本経営」という人材を「資本」として捉える考え方に社会が変化してきており、「人的資本経営」…