■期待すること/ミッション
新卒採用における戦略立案から実行、そしてプロジェクト全体のマネジメント（PMO）をハンズオンで推進していただくことを期待しております。
特に、「常駐型」パートナーとして、採用チームの一員として深くコミットし、以下のミッション達成に貢献していただきたいと考えています。
＜新卒採用目標の確実な達成＞
・新卒採用戦略の抜本的な見直しと最適化
・選考プロセス全体の効率化と歩留まり改善
・採用オペレーション体制の構築と内製化支援
・魅力付けを最大化し、学生の入社意欲を高める施策の企画・実行
・大手メーカーでの新卒採用において、「感覚」で判断されがちな部分を言語化・型化し、
体系的な採用活動を構築していくことが求められます。
また、コンサルタントとして、現場の課題を深くヒアリングし、解決策を提案・実行できる高い推進力も必要です。
■具体的な業務内容
「常駐型新卒採用コンサルタント兼PMO」として、新卒採用における広範な業務を担っていただきます。
PMOとして、新卒採用プロジェクト全体の進捗管理、課題特定、解決策の提案、実行支援を行い、
内製化を見据えた仕組みづくりまでをお任せします。
・新卒採用戦略立案
・新卒採用における中長期・短期の戦略立案
・採用人材要件・ターゲットの再設計、ペルソナ設計
・採用目標達成に向けたロードマップの策定
・母集団形成戦略立案・実行
・最適な採用チャネルの選定（媒体、スカウト、エージェント活用など）
・求人票、スカウト文の作成・改善
・会社説明会、インターンシップなどイベントの企画・構築・運営支援
・母集団形成対応（スカウト配信、エージェントコントロール、応募者対応）
・選考プロセス設計・改善
・選考フローの改善
・面接評価シートの設計・改善、面接シナリオ作成
・カジュアル面談の設計・実施支援
・一次面接対応および評価フィードバック
・プロジェクトマネジメント/PMO業務
・新卒採用プロジェクト全体のWBS設計、進捗管理、KPI管理
・定例MTGでのレポーティング、課題・改善提案
・関係各所（事業部、人事部メンバーなど）との円滑な連携・調整
・採用活動におけるノウハウの言語化、型化、内製化支援
・新規企画の立案、改善施策の推進