【採用ブランドを共に創るWebブランディングパートナー募集！】～採用特化型HPで働きたい会社を形に～

当社は、鉄道工事における安全管理・保安業務を担う専門企業です。地域に根ざし、確かな技術と信頼で長年にわたり安定した事業を展開しており、競合の少ない独占的な市場ポジションを確立しています。採用活動において、新しい層の人材確保に課題を抱えており、これまで採用してきた現場力中心の人材だけでなく、デスクワークや専門的な業務にも強い人材を採用したいと考えています。そのために、まずは会社の魅力を発信できる採用ブランドを確立し、そのブランドを反映した採用特化型ホームページを立ち上げたいと考えています。
社内にはブランディングやWeb構築の専門知識を持つ人材がおらず、社長・吉田の想いを具体的な形に落とし込み、働きやすく・働きたいと思われる会社を共に創り上げられる専門家を募集いたします。

採用を目的とした自社ブランディングとHP構築の全体設計をリードしていただきます。
HP公開時期は来年3〜4月を目標。採用広報の中心基盤として活用予定です。

◆　業務内容例
• ブランディング設計
　採用ブランドコンセプトの策定
　（例：「何のために働く会社か」「どんな人が合うのか」）
　代表インタビュー・現場ヒアリングを通じた“らしさ”の言語化
　採用ターゲット設計（30〜40代・専門性×現場適性を両立する層）
　メッセージ、コピー、ビジュアルトーンの策定

• HP構成・デザインディレクション（2〜3か月）
　採用特化型HPの構成設計・デザイン指針策定
　（会社紹介／仕事内容／資格取得支援／1日の流れ／社員インタビュー／エントリーフロー等）
　外注制作会社との調整・ディレクション（発注支援・品質監修）
　採用導線の整備（ハローワーク掲載との連携・問い合わせフォーム設計）

• 発信体制の設計（並行）
　今後の自社運用を見据えた簡易CMS・更新体制の設計
　将来的な内製化（社内担当者育成・運用ガイド作成）

◆　このような方を募集します
• 採用ブランディングまたは採用サイト構築の実務経験をお持ちの方
• コンセプト設計・コピーライティング・デザインディレクションのいずれかに強みをお持ちの方
• 経営者・現場双方とのヒアリングを通じて企画をまとめられるコミュニケーション力をお持ちの方
• 地域企業の採用課題を理解し、実践的に支援できる方

◆　一緒にこんな未来を目指したい
新しい採用サイトでは、現場の厳しさとやりがい、資格取得を通じて成長できる環境、そして社員同士が支え合う温かい職場文化を丁寧に発信していきたいと考えています。将来的には、デジタルを活用して情報発信や採用を自社で完結できる体制を整え、従業員一人ひとりが誇りを持って働ける会社へ進化したいです。
そのための第一歩として、この採用ブランディングとHPづくりを成功させたいと考えています。

◆　一緒に働く人
代表取締役　吉田　彰夫さん