【老舗製造業の未来を創る、人事制度構築のプロ募集！】 キャリアが見える、成長が進む評価制度をゼロから設計するミッション

川島金属株式会社は1966年創業、59年にわたりモールドベース・金型関連部品の製造で信頼を築いてきた老舗企業です。ISO9001取得、グループ年商約15億円、主要取引先は大手企業で、安定した受注に支えられています。社風は「若手に仕事を任せる」「風通しが良い」「社員が幸せであること」を重んじており、先代から継承された“社員が楽しく働ける会社”という価値観を今も大切にしています。
現在、全社的な人事評価制度が存在せず、部門単位で評価を行っている状態です。
そのため、客観性の不足・基準の不統一・キャリアパスが見えづらい・インセンティブ／ペナルティ設計が曖昧、といった課題があります。2025年度の事業計画として、「誰が見てもわかる、成長とキャリアが明確な人事評価制度」 の構築を本格的に進めるため、外部の専門家の力を必要としています。

当社の現場に合った、人事評価制度の構築をお願いします。
▼主な業務内容
　•現状（製造部：約40名、営業部：3名、総務経理部：5名）の業務・役割の整理
　•部門ごとに異なる評価基準の統合・標準化
　•等級・評価項目・評価基準・評価プロセスの設計
　•インセンティブ／ペナルティの仕組みづくり
　•成長につながるキャリアパスの見える化
　•グローバル人材や役員層も考慮した制度の構造設計
　•制度導入に向けた運用ルールや表の作成

◆選考時テスト実施
下記テストを選考の際実施させていただきます。
実務能力テスト、ストレスチェック、HCIテスト

◆報酬
５万円（税別）/月

◆このような方を募集します。
　•人事制度（評価制度・等級制度・報酬制度など）の構築または改善の経験
　•製造業の業務理解または興味
　•部門横断の制度設計経験
　•インセンティブ設計、運用フロー作成の経験

◆一緒に働く方、一緒にこんな未来を目指したい
代表取締役社長　川島康裕様
川島金属が目指す未来は、“社員一人ひとりが成長を実感し、安心して長く働ける会社” であることです。創業者から受け継いだ、「社員が幸せであること」「楽しく働ける会社であること」という価値観を守りながら、時代に合った評価制度を整えることが次の大きなステップだと考えています。
•誰が見ても明確で、納得感のある評価基準
•年齢や国籍に関係なく、公正にチャンスが与えられる仕組み
•技術力向上が正しく評価され、キャリアの道筋が可視化される組織
•役割や目標が明確で、個人が主体的に成長できる環境
•グローバル人材も含め、多様な人材が活躍できる制度設計
これらを実現させ、安定した顧客基盤・高い技術力・強固な経営基盤を持つ川島金属だからこそ、今後は 人の成長を軸にした組織づくり に力を注いでいきたいと考えています