クライアントの採用活動について、伴走支援いただける方募集！　　　

思うように良い人材が採用できない、応募があっても自社にマッチする人材が少ないといった課題を抱えている企業が多く、特に以下のような悩みを持つ企業からのご相談が増えています。

・採用業務を兼任しており、十分なリソースを割けない
・求人票や採用広報のノウハウがなく、効果的な発信ができていない
・面接の進め方や評価基準が曖昧で、適切な人材を見極めるのが難しい
・採用後のフォロー体制が整っておらず、早期離職が発生してしまう

こうした悩みを抱えるクライアントに伴走いただける方を募集しています。

具体的にはクライアントの実情に合わせて、柔軟に対応していければと考えていますが、以下一例を記載させていただきます。

例）
採用戦略・計画の立案
・採用ニーズの整理とターゲット設定
・採用スケジュールの策定
・採用プロセスの設計（書類選考・面接フローの最適化）

採用広報の支援
・魅力的な求人票の作成・改善
・採用サイトやSNSを活用した情報発信のサポート
・採用ブランディングの設計

面接・選考プロセスの最適化
・面接官向けの評価基準策定・トレーニング
・求職者に対する適切なアプローチのアドバイス

入社後のフォロー・定着支援
・オンボーディングプロセスの設計・改善
・定着率向上のための組織開発サポート