【100年企業の次代をつくる開発組織づくり。】農業機械メーカーの技術育成・開発マネジメントパートナー募集！（※週3の出社必須）

当社は1921年創業、播種機や搬送機器をはじめとした農業機械の開発・製造を行う老舗メーカーです。主要な農家向け製品に加え、近年はOEM・ODM事業の引き合いが増加し、今後5～10年で重要事業へ育成する計画が進んでいます。
現在、開発組織は若手中心で、開発リーダーや課長クラスとなるマネジメント層が不在です。開発部長も兼務状態で、育成サイクルが回っておらず、プロジェクト推進力や技術継承が停滞しています。構想設計に時間がかかり、開発速度も向上しないなど、ボトルネックの明確化・プロセス整理・プロジェクト推進力の強化が急務です。
次の100年を支える技術力を磨くため、開発人材の育成とマネジメント体制を確立できる方を募集いたします。

農業機械メーカーの技術育成・開発マネジメントパートナーを募集いたします。

◆　業務内容例
• 開発課の課題整理と今後の指針づくり
• 開発プロセスの整理と改善（速度向上・標準化）
• 小・中・大規模プロジェクトの進行管理支援
• 構想設計〜試作〜量産までの工程レビュー・改善伴走
• 若手技師の育成（開発マインド・技術思考の強化）
• 時期管理者（課長候補）育成のロードマップ作成
• 製造部長との連携による行動計画・マイルストーン設計
• 現場での伴走型指導によるロールモデル形成
• 週3程度の出社を想定した実務的な育成・マネジメント支援

◆　スケジュール
〜3か月：開発課の課題整理と今後の指針作り
3か月〜6か月：開発プロセスの整理と改善（開発速度の向上）
6か月〜2年半：上記1、2、を含む開発プロジェクト（行動計画）の展開
2年半〜3年：時期管理者の育成と、若手の開発者マインドの醸成

◆　このような方を募集します
・50代～60代のベテラン歓迎（OB層も可）
・機械系の開発経験者（農業機械・食品機械・産業用装置など業界不問）
・設計・試作・評価・量産まで一連の開発工程を理解している方
・QCD管理を踏まえ、複数部署と調整しプロジェクト推進できる方
・若手技術者への指示・レビュー・育成経験を持つ方
・出社が可能で、現場と一緒に開発を前に進められる方

◆　一緒にこんな未来を目指したい
開発チームが自走し、若手技術者が主体的に構想を組み立て、スピード感ある開発が回る状態をつくりたいと考えています。属人的な判断ではなく、プロセスが整理され、誰でも再現できる強い開発体制へと進化させたいです。若手技師がロールモデルから学び、将来の課長・部長へ育つ環境を整えることを目指します。
自社製品の競争力向上とOEM/ODM領域の拡大を通じて、創業100年を超えても成長し続ける技術開発力を築くことが目標です。

◆　一緒に働く人
代表取締役　石井　智久さん
石井製作所は大正15年に山形県酒田市に生まれた農業機械メーカーです。
創業者の当時宮大工であった石井梅蔵が、自身の技術で何か周辺の人々の役に立つことはないかと考え、唐箕や塵立旋風機、水田除草機等の木製農業機械を作成したことが始まりです。以来弊社は農業の進歩と発展に伴い、時代に沿って農家様が要望した機械開発を行ってまいりました。

【やまがた未来くる人材活用事業】
本案件は、「やまがた未来くる人材活用事業」に関連しています。
応募いただいた方へ山形県に代わってパーソルキャリアより、契約確認、山形県の関係人口創出等の情報の配信、アンケートを行います。
本案件へは情報配信へ同意のうえ、ご応募ください。