【「あったらいいな！」を考える障がい福祉事業所】理念浸透と組織改善を推進する組織改革のプロ募集！

株式会社就労センターは、約800名の障がい当事者に対する就労支援を提供し、地域社会に貢献しています。
現在、各事業所の運営の中、現場スタッフが日々の支援業務に追われる中で、組織全体の方針や理念が十分に浸透していないという課題があります。
このままでは、事業所ごとに運営の質や働き方にばらつきが生じ、利用者へのサービスにも影響する可能性があります。
そのため、理念を軸にした組織文化を醸成し、現場と管理層をつなぐ仕組みを整えることが必要です。
属人的な運営に頼るのではなく、誰が担当しても一定の質を保てる体制を構築し、持続可能な運営を目指しています。
この取り組みを推進するため、複数事業所を俯瞰し、改善提案と実行を担えるエリアマネージャー的なポジションを募集します。

事業所運営の質を高めるために、組織全体を見渡しながら課題を整理し、改善策を実行していただくことです。
　・　各事業所の運営状況を把握し、課題を抽出
　・　理念を軸にした組織文化を浸透させるための仕組みづくり
　・　管理者層、現場スタッフへの意識改革を促す研修やサポート
　・　業務フローの整備と標準化による属人的運営の解消
　・　複数拠点を俯瞰し、改善提案から実行までをリード
　・　必要に応じてコーチングや相談役（壁打ち）としての支援

◆このような方を募集します。
求めるスキル：
　・　障がい福祉業界での管理職経験（エリアマネージャーなど）
　・　組織改善や体制構築に関する知見・実務経験
求める人物像：
　・　主体的に行動し、課題解決に向けて提案・実行できる方
　・　当社の理念を理解し、現場と管理層の橋渡しができる方

◆一緒にこんな未来を目指したい
私たちが目指すのは、理念がしっかりと現場に浸透し、すべての事業所が同じ方向を向いて運営できる組織です。
現場スタッフが「何を大切にして働くのか」を理解し、安心して支援に集中できる環境を整えることで、利用者にとって質の高いサービスを提供できるようになると考えています。
また、誰が担当しても一定の品質を保てる仕組みを構築することで、サービスのばらつきをなくし、利用者の信頼向上に向けた取り組みを行うことで、持続可能な体制を実現していきたいです。
この変革を一緒に推進していただける方をお待ちしています！