【次世代を育てる内装工事のエキスパート集団/広島県】～採用活動成功に向けて～最善の仕組み構築＆最良の実践をお願いします！

当社は、マンションやショッピングモールなどの壁や天井を制作している内装工事会社です。現在、現場人材の確保に苦慮しています。高校生新卒採用コンサルを活用して3年経過しましたが、期待する成果という実が結ばれず、単に費用の無駄になっている気がしています。そのような事から、今回の募集を決断いたしました。良い人材を多く採用できたという結果までを求めています。
※恐縮ではございますが、業務都合により書類選考など各種対応につきまして、2026年年始業務開始以降に順次対応させていただきます。何卒ご了承くださいませ。

◆ご依頼・ご相談事項
【次世代を育てる内装工事のエキスパート集団/広島県】～採用活動成功に向けて～最善の仕組み構築＆最良の実践、複数名の採用実現をお願いします！
当社が現在行っている採用活動の状況を見て分析し、改善して頂きたいです。そして、当社にあったベストな採用活動の施策提案及び実行活動をお願いいたします。より多くの方々に当社の魅力/情報を伝える仕組み作りと、それによって求職者を増やしたいです。
採用活動の一環として、企業ホームページ内にも採用ページを設置しています。
https://team-ueda.com/recruit/
https://team-ueda.com/career/

＜ご依頼したい具体的な業務内容例＞
・採用活動の現状分析
・採用活動の改善提案
・新卒/中途採用のベストな施策の立案や仕組み構築
・上記施策提案に伴う実行活動
など

◆このような方を募集します
●新卒・中途採用の施策立案及び実行業務の経験がある方
●採用活動の伴走型/寄り添い型でのご支援経験がある方

◆一緒にこんな未来を目指したい
あと数年で設立20年目を迎えますが、現在、社員の平均年齢が上がってきています。持続可能な経営を目指す為にも若手人材の確保が必須です。ありがたい事に、お客様からの引き合いは多くありますが、それらの依頼に対応できる人材が居なければ引き受ける事ができないという現状に歯がゆく思っています。また、次世代を担う若者を採用する事で、世代交代と技術の伝承を実現し、会社の未来を切り開きたいと考えています。

◆一緒に働く人
現在、10名弱の社員が働いており、その内5名は外国人です。外国人労働者の必要性を感じながらも、今後は特に若い日本人の採用を目指しています。自社HPも上手に活用しながら、実を結ぶ効果的な採用活動を行いたいです。