本案件は募集開始から１ヶ月が経過しているため、すでに多数の応募が集まっている可能性があります。
自身の強みや提案内容を具体的に伝え、迅速なコミュニケーションを意識することで、他の応募者との差別化を図りましょう。
ＤｅＦａｃｔｏｒｙ株式会社
ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） / 平塚市中原３丁目１２番５号
この募集を行っている部署:開発事業部
お問い合わせ先:a.tomita@defactory.co.jp
アジャイル開発
IT/クリエイティブ ＞ アプリケーション/ソフトウェアの開発,
データ解析/AI活用
IT/クリエイティブ ＞ データの管理/解析
データ解析/AI活用
IT/クリエイティブ ＞ データの管理/解析
データ解析/AI活用
IT/クリエイティブ ＞ データの管理/解析
業務管理/効率化
営業 ＞ システム/ITツールの導入
アナリティクス/分析/可視化
営業 ＞ システム/ITツールの導入
プログラマ/テスト
業界専門職 ＞ ゲーム
■募集内容
チームメンバー全員が業務委託で構成される、プロフェッショナル集団の一員として参画いただきます。
現場では、既存の大規模言語モデルと自社独自エージェント基盤を組み合わせ、“翻訳を自律的に磨くシステム”をゼロから共創するPJが進行中です。
チーム全体の動きから自身のタスクの洗い出しと優先順位の判断をもとに、スピーディなアウトプットと即時改善のサイクルを求められる現場です。
現在組織化が進行中で、開発体制強化のためスターエンジニアにお力をお借りしたいというのが募集背景となります。
＜主な業務内容＞
・AIを用いたプロダクト開発におけるフロントエンド開発全般
・0→1フェーズにおける価値検証・技術検証からプロダクト構築まで幅広く対応
・短期的な顧客価値デリバリーと中長期的な持続的成長（技術負債コントロール等）の両立
※成果主義の現場のため、清算幅固定・フルフレックスです
※長期参画前提ですが、トライアルとして初回契は約1ヶ月となります
◆必須スキル：
・Pythonでの開発経験
・TypeScriptでの開発経験
・テストコードを書いた経験
・LLM API（OpenAI, Anthropicなど）を活用したアプリ開発経験
・生成AI活用経験（GPT、Gemini、Claude、Cursor等）
・GitHub Actionsなどを用いたクラウド運用・自動テスト経験
◆尚可スキル：
・Elasticsearch／Weaviate等を用いたベクトル検索／RAG構築経験
・複数言語（日本語／英語以外）のNLP／機械翻訳プロジェクト経験
・大規模モデルのファインチューニング／LoRA／量子化の知見
・コンソール／モバイル向けビルドパイプラインの知識
・技術文献を読解できるレベルの英語力（仕様議論・訳文確認が可能）
◆人物像：
・チーム成果の最大化を重視できる方
・不確実性を恐れず挑戦し、学びを次に活かせる方
・好奇心を持ち新しい知識を吸収できる方
・多様な変化を楽しめる方
◆要件：
働き方：フルリモ
就業開始時期：2026年1月〜
就業時間：09:00〜18:00
単金：¥1,000,000
精算：なし
※160h目安ですが、アウトプット至上主義のため勤怠管理はございません
契約：準委任
面接：1回
※事前に15分程度で案件情報の説明のお時間を別途いただきます
IT・クリエイティブスキル ＞ 開発言語
TypeScript / Python
IT・クリエイティブスキル ＞ クラウド・仮想化
Google Cloud Platform
IT・クリエイティブスキル ＞ 職種
フロントエンドエンジニア / バックエンドエンジニア / フロントエンド&バックエンドエンジニア(リードエンジニア) / データベース(DB)エンジニア / 機械学習・AIエンジニア
以下2事業を展開しております。
❶ 開発事業
┗ ハイスキルエンジニア特化のマッチングプラットフォーム SkillAssign - スキルアサイン - の開発
┗ CTO／フルスタック・テックリード／ITコンサルレベルの人材を軸としたクライアント様の開発支援
❷自社メディア「FDE/エンジニア/ITフリーランス特化のキャリア支援メディア」
https://bizdev-tech.jp/
『いい人を増やす』
# Mission ― エンジニアを「消費」させない。事業を「加速」させる。 ―
DeFactory（デファクトリー）は、エンジニアのキャリアと事業の成功を等価に捉える開発支援事業会社です。
現在のSES業界には、エンジニアを「工数」としてインスタントに消費し情報を右から左へ流すだけで介在価値を発揮しない営業が溢れています。
私たちは、そのような現状に強い違和感を抱いています。
# Vision ― テクノロジーの活用によって、お客様がより良い状態になる仕組みをつくる ―
社名の由来は『デファクトスタンダード × ファクトリー』
単なる人員補充ではなく、「エンジニアの成長」と「クライアントの事業成長」が直結する新しいマッチング基準を創り出す。
それが私たちの存在意義です。
# Value ― 「介在価値」を提供すること ―
私たちは、情報を横流しするだけの「ブローカー」ではありません。
❶ 事業主視点での戦略的推薦
元eコマース事業主としての経験から、スペックシートに現れない「ソフトスキル」や「代替スキル」を言語化。
発注者が気付いていない課題に対し、最適な人材を「戦略的に」提案します。
❷ キャリアの防波堤
エンジニアのキャリアを使い捨てにするような発注、不当な低単価案件とは手を組みません。
本質的なスキルアップに繋がる案件を厳選することで、離職率の低い、安定したチームビルディングを実現します。
❸ 「握れている」案件への徹底
商流の浅いエンド直案件（全体の80%以上）に絞り、現場のリアルな課題を把握。
面談設定率20〜30%という数字は、私たちが双方の期待値を極限まで調整している「誠実さ」の証です。
弊社の哲学に共鳴いただけるエンジニア様は、ぜひ下記よりご連絡ください。
【お問い合わせ先】 📩 a.tomita@defactory.co.jp （責任者：富田）
参考：
▼経営理念”いい人を増やす”は、どのようにして生まれたのか
https://note.com/shoheitokumitsu/n/n5c121ac40a1f