【事業拡大中！地域に根付く運送企業】 評価制度を0から構築する人事・組織づくり専門家募集！

有限会社ピーシーコックセンターでは山形を拠点としたコンビニ・スーパー・卸などへの配送と長距離の輸送を行っています。
日々の業務は安定して行われている一方で、人事評価や人材マネジメントに関する制度やノウハウが社内に十分に蓄積されていないという課題を抱えています。現在も評価に近い運用は行っていますが、明確な評価制度として整理・体系化されているわけではなく、事実上「制度はこれからつくる段階」にあります。
社員一人ひとりの働きや姿勢をきちんと評価し、「会社として何を大切にしているのか」「どう成長してほしいのか」を明確に伝える仕組みを、ゼロベースで構築したいと考えています。また、評価制度を整えることで、社員のモチベーション向上や長期的な定着につなげたいという思いがあります。
将来的には採用強化にも取り組む予定ですが、まずは評価制度をしっかりと構築・定着させることが最優先であり、その土台が整った後に、採用活動や採用ブランディングを進めていく方針です。

評価制度を中心とした、人事制度構築の実務支援をお願いします。
•　評価制度の0ベースでの設計・構築
（会社の方針や業務実態に即した評価軸・評価項目の整理）
•　社員のモチベーション向上につながる仕組みづくり
•　「何をどう評価しているのか」が社員に伝わる制度設計
•　評価制度の導入・運用支援、社内への定着サポート
•　評価制度を軸にした人事制度全体の整理・言語化
※採用強化（求人施策・採用ブランディング等）は、評価制度構築後に検討予定です。
※将来的に採用強化・Instagramを活用した採用ブランディング支援などもご相談できる方を求めています。

◆このような方を募集します。
•　【歓迎】同業界の評価制度・人事制度を0から設計・構築した経験をお持ちの方。
•　現場に合った制度を作成できる方。
•　評価制度を起点とした採用・定着支援経験がある方。
•　採用ブランディングやSNS活用の経験（将来的なフェーズ）

◆一緒にこんな未来を目指したい
評価制度を0から整えることで、社員一人ひとりが「見てもらえている」「正しく評価されている」と感じられる組織を目指しています。頑張りや成長がきちんと伝わることで、モチベーションが高まり、長く安心して働ける社内体制を構築したいと考えています。その土台の上に、将来的な採用強化や人材育成を進め、円滑に業務が回り続ける組織づくりを実現していきたいと考えています。ご協力いただける方のご応募をお待ちしております。

【やまがた未来くる人材活用事業】
本案件は、「やまがた未来くる人材活用事業」に関連しています。
応募いただいた方へ山形県に代わってパーソルキャリアより、契約確認、山形県の関係人口創出等の情報の配信、アンケートを行います。
本案件へは情報配信へ同意の上、ご応募ください。