【創業50年の樹脂成形・加工会社】 新設工場を支える、製造スタッフ（30名）の採用プロジェクトにご協力ください！

山形化成株式会社は1975年創業、樹脂成形品や委託された製品の加工を手がけ、高品質な製品を提供し続けております。
これまで派遣人材を中心とした人員確保を行ってきたため、自社で中途採用を進めるためのノウハウや実績が十分に蓄積されていない状況にあります。求人活動についても、主にハローワークを活用しているものの、応募数や人材の集まり方に課題を感じており、より効果的な採用手法を模索してきました。
現在、新工場の新設を計画しており、それに伴って製造業務を担う人材を約30名規模で増員する必要があります。採用は10月までを目標に段階的に進めていく予定ですが、限られた期間の中で安定的に人材を確保するためには、求人内容の見直しや募集方法の工夫など、採用力そのものを高めていくことが不可欠です。
こうした背景から、単なる人材募集にとどまらず、求人票の作り方や媒体の選び方など、今後も活かせる採用ノウハウを社内に蓄積しながら、工場新設に向けた人材確保を支援していただける専門家の力を必要としています。

工場新設に伴う増員採用を成功させるため、以下のような採用支援・ノウハウ提供をお願いします。
※実務代行だけでなく、社内に採用力を残す視点を重視しています。

➤具体的な業務内容例
•　製造業・中途採用における採用戦略の整理・設計
•　求人票（求人誌・Web・ハローワーク等）の内容改善・訴求力向上
•　応募者に“刺さる”表現・構成のアドバイス
•　ハローワーク以外を含めた求人媒体の選定・活用提案
•　採用活動を内製化していくための社内向けノウハウ共有・助言
•　採用人数・時期（10月までに約30名）を見据えた段階的な採用計画の支援

◆このような方を募集します
以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方を歓迎します。
•　人事・採用の実務経験や実績
•　製造業・工場勤務者の中途採用支援経験
•　求人広告・求人票の企画、原稿作成・改善経験

◆一緒にこんな未来を目指したい
必要な人材が着実に集まり、新設する工場が安定的に稼働している未来を目指しています。人材不足によって事業の成長が制限されることなく、ものづくりに集中できる体制を整えることで、より高品質な製品を継続的にお届けできる企業であり続けたいと考えています。
また、今後は自社で採用し、育て、定着していく仕組みを確立することで、長期的に安定した組織づくりを実現したいと考えています。そのために、単発的な採用支援ではなく、社内に採用ノウハウが蓄積され、将来的には自社主導で人材確保が行える状態を整えたいです。

【やまがた未来くる人材活用事業】
本案件は、「やまがた未来くる人材活用事業」に関連しています。
応募いただいた方へ山形県に代わってパーソルキャリアより、契約確認、山形県の関係人口創出等の情報の配信、アンケートを行います。
本案件へは情報配信へ同意の上、ご応募ください。