【介護業界の人材確保を目指す】採用マーケティング戦略立案や実行が出来る方を募集します！

当社は、訪問介護、居宅介護支援、通所介護、訪問看護を運営している会社です。現在、事業規模の拡大を進めていくため、専門職の採用を強化しています。HPや様々な求人媒体を活用し募集をかけていますが、現状は応募がほとんど入ってこない状態です。SNS等を活用して会社の知名度を上げ、求職者に情報が届くよう努力していますが、現状採用には至っていません。そのため、採用に関する様々な知識が豊富な方からご支援頂き、ノウハウを頂きながら実際の採用ができるところまで一貫して支援頂ける方を求めています。

◆依頼内容
当社で、採用マーケティングの戦略立案や実行をお願いします。現在、HPや様々な求人媒体に求人を掲載していますが、問い合わせが少ない状態です。これから会社の認知度をさらに上げ、採用活動を強化する取り組みを行っていくため、まずは、現状を把握頂きながら改善を図り、実際の採用に至るところまで支援して頂ける方を求めています。HPからの直接の応募、採用SNSの戦略立案や運用、求人媒体から応募が来るためのアドバイス、採用マーケティングの展開を行い、当社の採用活動をトータル的に強化していただける方を募集します。

【具体的にお願いしたいお仕事の詳細】
〇現在行っている採用活動の精査と改善、新たなご提案や実行
〇HPや様々な求人媒体から応募頂くためのアドバイスや実務支援
〇採用SNSの戦略立案や運用、認知度拡大のためのマーケティングの展開
〇現状の求人内容（文章構成、写真など）を精査し、採用に至るところまで伴走支援頂く

◆報酬目安
5万円（税抜）

◆このような方を募集します
〇介護業界での採用の経験が豊富な方
〇採用戦略立案から実行、社内で自走できるところまで一貫してご対応頂ける方
〇感性豊かで臨機応変にご対応頂ける方

◆一緒にこんな未来を目指したい
弊社は社員の幸せを最も大切にしています。福祉に携わる人々が介護業界で働くなら、「ケアラーズで働きたい」と思えるような会社であり続けたいと考えています。正直で真面目、そして裏切らない姿勢を貫き、当社のサービスを選んでいただいた方々に心からの介護を提供することを目指しています。事業拡大に伴い、積極的な採用活動を通じて企業としてさらに強くなり、地域社会に貢献し続けることが私たちの目指す未来です。

◆一緒に働く人
代表取締役　菊地　一さん

当社は、地域の介護業務に25年間携わり、介護保険制度が始まった当初から活動をしてきました。新聞記事でイギリスの開業事例を見て、日本でも障害のあるお子さんやそのご家族が外出や結婚式などを心から楽しめるよう支援することで、多くの方に喜びを提供したいと考えたことが始まりです。行政へ赴き、介護保険制度というサービスが1年～2年後に出来るという話を聞き、ビジネスとして展開していくことが可能であることを知り、介護事業を立ち上げることを決断しました。なんでも出来ないということはなく、動き出し成果を出していくことが重要であると思います。これからも地域社会の皆様の支えとなり、貢献出来るように当社に共感しお力添え頂ける方からのご応募を心よりお待ちしています。