【介護・児童福祉の採用をSNSで革新する！】東大阪発・成長中福祉企業のSNS採用設計パートナー募集！

当社は、東大阪市を中心に「児童福祉」と「通所介護デイサービス」の事業を10店舗ほど経営しています。今後も事業規模は拡大見込みで、常に人材を必要しておりますが、業界として採用活動が苦戦することが見込まれております。そのため、現在の採用手法であるindeedやジョブメドレー以外の新しい採用手法としてSNSを活用し、人材確保をしていくことを検討しております。しかし、社内にSNS運用や採用マーケティングに精通した人材がおらず、どの媒体で、どのようなコンテンツを、どの頻度で発信すべきかといった基本設計から、運用の仕組み化・検証の進め方まで、ノウハウが不足している状況です。今後店舗数が増えた際にも社内で回せる「SNS採用の型」をつくり、継続的に人材を確保できる体制を一緒に構築いただけるスペシャルリストの募集をいたします。

Instagramアカウント：@kirinnoakubi

当社の「児童福祉・通所介護デイサービス」の採用を強化するため、SNSを活用した採用戦略の設計・運用・社内への定着支援までを一貫してご支援いただけるプロ人材を募集します。

①SNSを活用した採用戦略立案
・Instagram、TikTok、X、YouTubeなどを活用した採用戦略を設計
・求人活動を効果的に進めるための媒体選定を行い、運用計画を提案

②コンテンツ企画と投稿サポート（採用ブランディング）
・企業の魅力を発信し、求職者に響くコンテンツを企画
・SNS投稿内容の題材を提案し、企業担当者の投稿・運用をサポート
・スケジュールやコンテンツの方向性を設計し、定期的な更新をサポート

③効果測定と改善提案
・SNS運用の効果を測定し、必要に応じて改善案を提案

④その他、当社に合う採用施策の提案・実行サポート

◆報酬
5万円（税抜）

◆このような方を募集します
・採用活動を支援するためのSNSマーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちの方
・SNS運用（Instagram、TikTok、X、YouTubeなど）の知識と実務経験をお持ちの方
・採用ブランディングの経験をお持ちの方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社は、利用者様の『やりたい』『できた』『楽しい場所』を大切にし、利用者様と共に歩み、寄り添い心温まるサービスの提供に努めております。今後もより多くの利用者様にサービスを届けたいという想いがあり、店舗を増やしていきたいと考えております。業界の特性上、採用活動が苦戦することが見込まれているため、新たな採用手法を定着し、各店舗の人員が充足されている状態を実現できるよう、お力を貸していただける方からのご応募をお待ちしております。

◆一緒に働く人
統括マネージャー　梅田　瑞季様