【飲食3店舗／名古屋市内の焼肉・寿司居酒屋】正社員を軸に頑張りが正当に報われる人事評価制度を０から構築・運用できる専門家募集！

当社は焼肉店を中心に、寿司居酒屋を含む3店舗を運営しています。現在、代表が直接見られていない店舗において、従業員の質やサービスレベルの低下が課題となっています。一方で、数字だけでは測れない「現場での努力」や「チームへの貢献」をしている社員も多く存在します。そうした社員を正当に評価し、報われる仕組みを作りたいと考えていますが、売上・サーベイ偏重になりがちな現状から脱却するためのノウハウが現状社内にありません。
制度設計から現場への定着・運用まで、伴走して支援いただける専門家を募集いたします。

正社員を軸に頑張りが正当に報われる人事評価制度を０から構築・運用するにあたりご支援をしていただきます。

◆ 業務内容例
• 正社員（10名）を主軸とし、アルバイト（40名）も視野に入れた人事評価制度の設計
• 売上未達成でも「頑張っている事実」を正当に評価できる評価軸の構築
• 売上・数値評価、行動評価（接客・教育・改善）、姿勢・スタンス評価の整理
• 店舗間・業態差（焼肉／寿司）を踏まえた評価基準の設計
• 店長・現場社員が理解し、使える評価シート・運用ルールの作成
• 昇給・昇格・賞与（インセンティブ）への評価反映方法の設計
• アルバイトにも分かりやすく、費用対効果が見える評価の考え方整理
• 評価面談・運用定着に向けたアドバイス

◆ このような方を募集します
• 人事評価制度を0から構築した経験をお持ちの方
• 飲食業・多店舗展開・現場型組織への理解がある方（業界経験歓迎）
• 制度設計だけでなく、現場運用・定着まで踏み込める方
• 経営者の想いを言語化し、制度に落とし込める方
• 現場に緊張感と納得感を生む仕組みを作れる方

◆ 一緒にこんな未来を目指したい
売上だけでなく、日々の努力や現場改善が正当に評価される会社にしたいと考えています。代表がすべてを見なくても、店舗ごとに高いサービス水準が維持される組織を作り、頑張る社員が報われ、成長し続けられる環境を整えたいです。アルバイトを含め、全従業員が「何を頑張れば評価されるか」を理解して働ける状態を目指します。結果として、いい人材が集まり、定着し、強い店舗運営ができる会社にとなり、人を大切にする経営を、本気で実現していきたいと考えています。

◆ 一緒に働く人
代表取締役　飯塚 英記さん
お客様を笑顔に！社員も笑顔に！をモットーに
社員1人1人の個性・家族を大切に
One for all All for one　【1人はみんなのために　みんなは1つの目標のために】を掲げ株式会社CREAFで働く全ての人が幸福に明るい未来を創る為の企業にする事を目標に設立致しました。