繊維製造業の未来を一緒につくる採用支援の専門家募集！（若手・技術者採用）

有限会社嘉源では、繊維製造業として多品種・多工程のモノづくりを行っています。長年にわたり高い技術力とモノづくりへのこだわりを大切にしてきました。
現在は採用活動が大きなボトルネックとなっています。製品配送を担う人材や、将来を見据えた技術者の採用を強化したい一方で、若い世代が集まりづらく、応募の数も少ない状況です。これまでハローワークやその他人材採用ツールを活用してきましたが、「本当に自社に合った採用方法なのか」という点に課題を感じています。そこで今回、会社の規模や業界特性を踏まえた採用戦略を一緒に考え、実行まで伴走してくれる専門家を募集します。

採用活動を「点」ではなく「流れ」として捉え、以下のような支援をお願いしたいと考えています。
※一方的な提案ではなく、会社と一緒に考え、形にしていく関係性を大切にしたいと考えています。
•　現在の採用活動や募集方法の整理と強みの言語化
•　製品配送スタッフ・技術者など職種ごとの採用方針づくり
•　若い世代にも魅力が伝わる募集内容・発信方法の検討
•　ハローワークや派遣など既存手法の活かし方の見直し
•　同規模製造業・繊維業界に合った採用の仕組みづくり
•　継続的に採用活動が回る体制づくりへの伴走支援

◆このような方を募集します。
以下のいずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。
•　採用支援の実務経験
•　製造業・同規模企業の採用支援経験
•　若手人材・技術者採用に関する知見
•　採用媒体・派遣・紹介など複数手法を横断して考えられる方
•　会社の風土や現場理解を大切にできる方
※業界理解があれば、リモート中心での支援も可能です。

◆一緒にこんな未来を目指したい
会社の魅力や仕事のやりがいが、きちんと求職者に伝わり、「ここで働いてみたい」と思ってもらえる採用が自然にできている状態を目指しています。若い世代や技術者が進んで集まり、会社と人材のミスマッチを減らしながら、長く活躍してもらえる環境をつくりたいです。そのために、規模や業界に合った現実的な採用の仕組みを整え、採用活動が将来への投資として前向きに回り続ける会社にしていきたいと考えています。