【業務負荷の偏りを見直し、人事体制を強化させる！】金属塗装業の人事体制再構築と採用実務を担う人事周りのご支援！

昭和30年創業、71年の歴史を持つ塗装メーカーとして、金属・樹脂・電着塗装から装置開発まで幅広い事業を展開してきました。長年にわたり技術力で評価をいただいてきましたが、組織の持続的成長を見据えたとき、人材基盤の強化が避けて通れないテーマとなっています。現在、従来の人事担当が現場業務へ異動したことにより、採用・安全衛生・労働局対応・求人管理などの業務が分散・属人化している状況です。その結果、採用活動や人事施策が回している状態に留まり、戦略的に設計・改善する体制が整っていません。
これまで高卒新卒採用では一定の実績を積んできましたが、今後は大卒新卒採用にも挑戦し、組織の若返りと将来の中核人材の確保を進めていきたいと考えています。そのためには、一次面接の実施や求人票管理といった実務を安定して運用しながら、採用フローの標準化や評価基準の整備まで踏み込む必要があります。

単なる業務代行ではなく、実務を担いながら人事機能そのものを立て直し、将来的に自走できる基盤を築いていける方を募集いたします。

人事体制再構築と採用実務を担う人事周りのご支援をしていただきます。

◆　業務内容例
• 採用実務
　一次面接の実施
　面接評価基準の整備
　大卒新卒採用設計
　採用計画立案
　内定フォロー設計

• 採用媒体管理
　ハローワーク求人票作成・更新
　労働局面接会登録・運営対応
　採用データ管理

• 人事基盤整備
　安全衛生業務サポート
　人事業務マニュアル整備
　採用フローの標準化
　中長期人材計画立案

◆　このような方を募集します
• 採用実務経験をお持ちの方
• 新卒採用設計経験をお持ちの方
• 安全衛生の知見をお持ちの方
• 実務と設計を両立できる方

◆　一緒にこんな未来を目指したい
採用が止まらない、回り続ける仕組みをつくりたいと考えています。高卒だけでなく大卒採用にも挑戦し、組織に新しい風を取り入れたいです。また、現場と経営を支える強い人事基盤を築き、採用を単発の活動ではなく、継続的な戦略にしたいと考えています。
人材面でも安定成長できる企業へ進化させることを目指します。

◆　一緒に働く人
事業推進部・部長　千葉 篤志さん
我が社では、お客様のニーズを実現すべく、限界まで挑戦することを使命としてまいりました。
それは我が社を今まで支えてきたものであり、またこれからも支え続けていくものとなります。
社員一人ひとりがこの精神を持ち、一人でも多くのお客様に満足していただけるように尽力していく次第でございます。