【店舗づくりを通じて、訪れる人々の笑顔を生み出す！】建築会社で、若手人材獲得のために、採用戦略策定～実務支援！

当社は建築業務を主要業務とし、企業成長を進めてまいりました。店舗改装や町屋改装など、お客様や設計士との打ち合わせから、現場の職人さんへの指示まで幅広く対応しております。
しかし、これまで本格的に採用に取り組んだことがなく、どの求人媒体を使うべきか、どのような人材をどう集めればいいのか等が分からない状態です。求人媒体からの営業は多く来るものの、自社に合う選択ができず、採用活動が進められておりません。
既存スタッフの退職を控えているため、現場管理・施工管理の若手を半年以内に1〜2名採用したいと考えております。
現場管理・施工管理と言っても、お客様や設計士との打合せや、現場の職人とのコミュニケーションや接客面も必要なので、職人気質の方より「明るく元気に」仕事に向き合える方の採用をしたいと考えております。
また、すでに採用ページのLP制作を進めていますが、社長自身が採用活動の経験がないため、専門家の伴走が必要だと感じています。そこで今回、採用戦略策定から媒体選定、実際の募集運用まで、長期的に伴走してくださる採用パートナーを募集します。

若手人材採用のために、以下の支援をお願いいたします。

【具体的にお願いしたい業務内容】
・採用戦略の立案、採用スケジュール設計、求める人物像の整理
・仕事内容・魅力の言語化
・求人媒体の比較、当社に合う媒体の選定
・当社の魅力が伝わるような、求人票の作成
・面接・選考フローの整備、想定質問集の作成
・面接同席（オンライン可）
・定期的に振り返り、PDCAの確立

◆報酬
月額５万円（税別）　

◆このような方を募集します
・地域の中小企業の採用支援・採用代行の経験をお持ちの方
・求人媒体の運用経験や、求人票作成の経験をお持ちの方
・当社の魅力を引き出し、言語化が可能な方

◆一緒にこんな未来を目指したい
お客様や設計士と向き合い、現場の職人へ想いをつなぐ事ができる方の採用をしたいと考えています。明るく元気で、気持ちよくコミュニケーションができる若手を迎え入れることで、現場に新しい風を生み、会社全体の力をさらに高めていきたいと思っています。
社長が採用初心者である分、採用のプロの方の力を必要としており、共に採用体制を整えながら「半年以内に1〜2名の若手採用」という目標を実現させたいと考えていますので、お力をお貸しいただける方からのご応募をお待ちしております！

◆一緒に働く方
代表取締役　金城 基治さん
「あなたのお店が、誰かの幸せになるように」
店舗づくりを通じて、訪れる人々の笑顔を生み出したい。それが私たちの願いです。
「心あるものづくりを通じて、お客様の夢をカタチにしたい」、そんな想いで2016年、G-iLD.は誕生しました。
以来、数々の案件に携わってきましたが、変わらず大切にしてきたのは、“お客様の想像を超える”ということ。
なぜなら、それこそが私たちにご依頼いただくお客様にとって最大の価値であり、歓びであると考えるから。
想像以上の価値ある空間づくりを通じて、お客様が幸せになる。そして、私たち自身も幸せになれる。
これからもG-iLD.は、そんな会社であり続けたいと思っています。