【エンプラ企業｜採用変革】大手企業の採用変革をリードする戦略人事パートナー

現在、事業成長および組織拡大を背景に、採用領域の高度化と採用体制の再構築が重要テーマとなっています。各部門主体で進めてきた採用活動を、より戦略的かつ全社最適の観点で見直し、採用戦略から実行体制までを一体的にアップデートする変革フェーズに入ってきました。

特に、事業戦略と連動した人材獲得を実現するためには、採用戦略の設計に加え、採用プロセスの最適化や採用体制の構築を実行レベルまで推進できるリーダーシップが不可欠です。

本プロジェクトでは、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の再設計、採用体制の構築、採用プロセスの高度化を一体的に推進します。企業の持続的成長を支える人材獲得基盤の構築をリードいただける方を募集しています。

本プロジェクトでは、採用領域の高度化および採用体制の再構築に向けて、採用変革プロジェクトのリードを担っていただきます。
採用戦略の設計から採用体制の構築、採用プロセスの高度化までを一体的に推進し、企業の人材獲得基盤の強化をリードいただく役割です。

【具体的に想定している業務】

・採用戦略および中長期人員計画の設計
・事業戦略・組織戦略と連動した採用要件およびターゲット人材の定義
・採用チャネル戦略（エージェント／ダイレクトリクルーティング等）の設計および最適化
・採用プロセスおよび採用オペレーション体制の設計・構築
・採用KPI設計およびモニタリング体制の整備
・経営層・事業責任者との連携による採用戦略の推進
・採用領域におけるプロジェクトマネジメントおよび関係部門との調整
・グループ会社を含む人事制度や人事運用の整合性検討

【必須条件】

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・従業員数1,000名以上規模の企業における採用戦略または人事戦略の企画・推進経験
・人事領域の変革プロジェクトにおけるプロジェクト推進経験
・経営層・事業責任者と連携した人材戦略の推進経験
・コンサルティングファーム等における人事領域プロジェクトの推進経験

【歓迎条件】

・採用戦略の設計から実行までをリードした経験
・人事制度設計や組織設計など戦略人事領域の経験
・コンサルティングファームにおける人事プロジェクト推進経験
・HRテック導入または採用DX推進経験
・グループ企業における人事制度統合または人事整備経験

【期待役割】

本プロジェクトでは、専門性を発揮するだけでなく、プロジェクトパートナーとして主体的に課題解決を推進し、成果を再現性ある形で組織に定着させる役割を期待しています。

■プロフェッショナルスタンス・専門性
・「手伝う」のではなく「成功させる」というオーナーシップを持ってプロジェクトに関われる方
・経営視点を踏まえ、施策の副次的効果や組織への影響まで考慮した提案ができる方
・コンプライアンス意識を持ち、クライアントの「会社の顔」として機密情報管理を含む適切なコミュニケーションおよび報告・連絡・相談ができる方
・特定の業界や職種、組織構造やトレンドなどに対する知見を持ち、成功・失敗双方の経験を活かした提案ができる方

■課題発見・論理的思考
・依頼業務をこなすのではなく、「課題発見パートナー」として目的や背景を理解し、自ら施策を起案できる方
・組織の潜在課題や成功指標など、本質的なテーマに踏み込んだ提案ができる方

■プロジェクト推進力
・決裁フローや組織構造を理解し、経営層・事業責任者・現場メンバーなど多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる方
・状況に応じて関係者との期待値調整を行い、代替案や次のアクションを提示できる方

■アウトプット品質・再現性
・コンサルティングクオリティの資料作成能力（構成・論理性・説得力・図解力）を有している方
・施策と結果の因果関係を説明できる、再現性のある施策設計ができる方
・マニュアルや管理シートなど、組織に残る形で仕組み化されたアウトプットを提供できる方