本案件は募集開始から１ヶ月が経過しているため、すでに多数の応募が集まっている可能性があります。
自身の強みや提案内容を具体的に伝え、迅速なコミュニケーションを意識することで、他の応募者との差別化を図りましょう。
株式会社Ｃｒｅｐｅ
アウトソーシング / 千代田区内神田３丁目２－９ＳＰビル７階
この募集を行っている部署:セールスマーケティング部
お問い合わせ先:saiyo@crepeinc.jp
ターゲット別採用戦略の策定
人事 ＞ 人事戦略の策定
テーマ別戦略への対応
人事 ＞ 人事戦略の策定
採用戦略/人員計画の策定
人事 ＞ 中途採用
組織構造の設計/最適化
人事 ＞ 人事部門の組織マネジメント
チームビルディング/組織文化の構築/強化
人事 ＞ 人事部門の組織マネジメント
メンバーマネジメント/能力開発
人事 ＞ 人事部門の組織マネジメント
事業成長および組織拡大に伴い、採用戦略の高度化および人材戦略の強化が求められています。
現在は採用活動を中心に人事機能を運用しているものの、組織の成長スピードに対して、人材開発や人事制度、人事プロセスの整備など、より戦略的な人事基盤の構築が求められるフェーズに入ってきました。
特に、事業拡大や将来的なIPO、M&Aなども見据えながら、採用だけでなく人材開発や人事制度を含めた人材戦略の整備を進めていくことが重要なテーマです。
本プロジェクトでは、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略だけでなく、人材戦略の設計、人材開発プランの策定、人事プロセスの整備などを推進いただきます。
成長フェーズの組織において、人事機能の高度化を担い、組織成長を支える人材基盤の強化に貢献いただける方を募集しています。
成長フェーズにある組織において、人事機能の高度化および人材戦略の強化を推進いただきます。
採用戦略の推進に加え、人材開発や人事制度、人事プロセスの整備など、組織成長を支える人事機能の強化をリードいただく役割です。事業成長に合わせた人材戦略の設計と人事施策の実行を通じて、組織基盤の強化に貢献いただくことを期待しています。
【具体的に想定している業務】
・採用戦略および採用計画の設計・推進
・事業計画と連動した人材戦略の設計
・人材開発プランの設計および人材育成施策の企画
・組織課題の整理および人事施策の企画・推進
・人事プロセスおよび人事制度の整備
・IPO準備に伴う人事体制の整備
・M&A後の人事PMIに関する検討・推進
【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・従業員数100名〜900名規模の企業における人事企画または人材戦略の推進経験
・事業責任者と連携した採用戦略または人材戦略の推進経験
・人事領域におけるプロジェクト推進経験
【歓迎条件】
・採用戦略の設計から実行までをリードした経験
・人材開発プランの設計経験
・IPO準備企業における人事経験
・M&A後の人事PMI経験
・コンサルティングファームにおける人事プロジェクト経験
【期待役割】
本プロジェクトでは、専門性を発揮するだけでなく、プロジェクトパートナーとして主体的に課題解決を推進し、成果を再現性ある形で組織に定着させる役割を期待しています。
■プロフェッショナルスタンス・専門性
・「手伝う」のではなく「成功させる」というオーナーシップを持ってプロジェクトに関われる方
・経営視点を踏まえ、施策の副次的効果や組織への影響まで考慮した提案ができる方
・コンプライアンス意識を持ち、クライアントの「会社の顔」として機密情報管理を含む適切なコミュニケーションおよび報告・連絡・相談ができる方
・特定の業界や職種、組織構造やトレンドなどに対する知見を持ち、成功・失敗双方の経験を活かした提案ができる方
■課題発見・論理的思考
・依頼業務をこなすのではなく、「課題発見パートナー」として目的や背景を理解し、自ら施策を起案できる方
・組織の潜在課題や成功指標など、本質的なテーマに踏み込んだ提案ができる方
■プロジェクト推進力
・決裁フローや組織構造を理解し、経営層・事業責任者・現場メンバーなど多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる方
・状況に応じて関係者との期待値調整を行い、代替案や次のアクションを提示できる方
■アウトプット品質・再現性
・コンサルティングクオリティの資料作成能力（構成・論理性・説得力・図解力）を有している方
・施策と結果の因果関係を説明できる、再現性のある施策設計ができる方
・マニュアルや管理シートなど、組織に残る形で仕組み化されたアウトプットを提供できる方
お客さまの大半は、「貢献性・成長性の高い事業をやっているけれど、最適な採用手法や人員体制がわからず、事業成長のボトルネックになっている」という課題を持っております。
私たちは「人事が変われば組織が変わる」をテーマに、企業様へ人事課題の解決を行っているのが特徴です。年間提案実績200社、リピート率98％を誇ります。
1.すごい人事パートナー（弊社認定フリーランスによる採用支援）
成長中のベンチャー・中小企業様を中心に、審査通過率10%のフリーランスのプロ人事をアサイン。1300名を超える人事領域5年以上のプロ人事の知見を借りながら、お客様の人事課題解決の支援に伴走します。
2.すごい人事採用おまかせパック（社内内製チームによる採用支援）
拡大ベンチャー企業・上場企業・エンタープライズ企業などを中心に、チーム体制で採用をまるごとお引き受けするサービスです。
年間200社の提案実績を誇るコンサルタントとともに熱量高くクオリティ高い支援でお客様に貢献、リピート率は98%以上を誇ります。
ー「はたらく」を通じて、「できる理由」から探せる人を増やすー
Crepeは、誰もがイキイキと働く選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会づくりを目指しています。
そのために、社会や環境の変化、働き方の多様化が激しい現代、企業や組織、そこに属する個人が順応し、イキイキ働きワクワク生きていけるような採用支援・人材開発・組織開発支援をしています。