本案件は募集開始から１ヶ月が経過しているため、すでに多数の応募が集まっている可能性があります。
自身の強みや提案内容を具体的に伝え、迅速なコミュニケーションを意識することで、他の応募者との差別化を図りましょう。
株式会社Ｃｒｅｐｅ
アウトソーシング / 千代田区内神田３丁目２－９ＳＰビル７階
この募集を行っている部署:セールスマーケティング部
お問い合わせ先:saiyo@crepeinc.jp
ターゲット別採用戦略の策定
人事 ＞ 人事戦略の策定
テーマ別戦略への対応
人事 ＞ 人事戦略の策定
採用戦略/人員計画の策定
人事 ＞ 中途採用
チームビルディング/組織文化の構築/強化
人事 ＞ 人事部門の組織マネジメント
メンバーマネジメント/能力開発
人事 ＞ 人事部門の組織マネジメント
事業成長および組織拡大に伴い、採用活動の強化と人事体制の整備が急務となっています。
現在は事業部主体で採用活動を進めているものの、採用戦略の実行や採用プロセスの整備、採用体制の構築など、実務面をリードできる人事機能の強化が求められている状況です。
特に、事業拡大に伴い採用人数の増加や採用ポジションの多様化が進む中で、採用活動の推進に加え、人材育成や人事制度運用など、組織成長を支える人事施策を実務レベルで推進していくことが重要なテーマとなっています。
本プロジェクトでは、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善、人材開発施策の推進などをハンズオンで担っていただきます。成長フェーズの組織において、人事機能の実行力を強化し、組織成長を支える人事基盤の構築に貢献いただける方を募集しています。
本プロジェクトでは、採用活動の強化および採用体制の整備に向けて、採用戦略を実行レベルまで推進し、採用活動をハンズオンでリードいただきます。
成長フェーズにある組織において、事業責任者と連携しながら採用活動を推進し、採用プロセスの改善や採用体制の整備、そして実行を通じて、継続的に採用を進められる仕組みづくりを担っていただく役割です。
【具体的に想定している業務】
・採用戦略および採用計画の実行推進
・事業部門と連携した採用要件およびターゲット人材の整理
・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用した母集団形成
・候補者対応および選考プロセスの推進
・採用プロセスの改善および採用オペレーションの整備
・採用KPIの管理および採用活動の改善推進
・人材開発スキームの設計および運用支援
・人事制度の運用および人事施策の推進
【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業における中途採用の実務経験
・採用活動を主体的に推進した経験
・事業部門と連携した採用活動の推進経験
・人材育成施策または人事制度運用に関する実務経験
【歓迎条件】
・採用戦略の設計から実行までを担当した経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用体制の立ち上げまたは採用プロセス改善経験
・人材開発施策または育成制度の企画・運用経験
・人事制度運用またはHRBP経験
【期待役割】
本プロジェクトでは、専門性を発揮するだけでなく、プロジェクトパートナーとして主体的に課題解決を推進し、成果を再現性ある形で組織に定着させる役割を期待しています。
■プロフェッショナルスタンス・専門性
・「手伝う」のではなく「成功させる」というオーナーシップを持ってプロジェクトに関われる方
・経営視点を踏まえ、施策の副次的効果や組織への影響まで考慮した提案ができる方
・コンプライアンス意識を持ち、クライアントの「会社の顔」として機密情報管理を含む適切なコミュニケーションおよび報告・連絡・相談ができる方
・特定の業界や職種、組織構造やトレンドなどに対する知見を持ち、成功・失敗双方の経験を活かした提案ができる方
■課題発見・論理的思考
・依頼業務をこなすのではなく、「課題発見パートナー」として目的や背景を理解し、自ら施策を起案できる方
・組織の潜在課題や成功指標など、本質的なテーマに踏み込んだ提案ができる方
■プロジェクト推進力
・決裁フローや組織構造を理解し、経営層・事業責任者・現場メンバーなど多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる方
・状況に応じて関係者との期待値調整を行い、代替案や次のアクションを提示できる方
■アウトプット品質・再現性
・コンサルティングクオリティの資料作成能力（構成・論理性・説得力・図解力）を有している方
・施策と結果の因果関係を説明できる、再現性のある施策設計ができる方
・マニュアルや管理シートなど、組織に残る形で仕組み化されたアウトプットを提供できる方
お客さまの大半は、「貢献性・成長性の高い事業をやっているけれど、最適な採用手法や人員体制がわからず、事業成長のボトルネックになっている」という課題を持っております。
私たちは「人事が変われば組織が変わる」をテーマに、企業様へ人事課題の解決を行っているのが特徴です。年間提案実績200社、リピート率98％を誇ります。
1.すごい人事パートナー（弊社認定フリーランスによる採用支援）
成長中のベンチャー・中小企業様を中心に、審査通過率10%のフリーランスのプロ人事をアサイン。1300名を超える人事領域5年以上のプロ人事の知見を借りながら、お客様の人事課題解決の支援に伴走します。
2.すごい人事採用おまかせパック（社内内製チームによる採用支援）
拡大ベンチャー企業・上場企業・エンタープライズ企業などを中心に、チーム体制で採用をまるごとお引き受けするサービスです。
年間200社の提案実績を誇るコンサルタントとともに熱量高くクオリティ高い支援でお客様に貢献、リピート率は98%以上を誇ります。
ー「はたらく」を通じて、「できる理由」から探せる人を増やすー
Crepeは、誰もがイキイキと働く選択肢をもち、経済活動と個人の幸福が調和する社会づくりを目指しています。
そのために、社会や環境の変化、働き方の多様化が激しい現代、企業や組織、そこに属する個人が順応し、イキイキ働きワクワク生きていけるような採用支援・人材開発・組織開発支援をしています。