【解体業の高卒・若手採用戦略】10〜30代からの応募を増やす採用戦略のプロフェショナル募集！

当社は、25年にわたり解体事業を続けてきました。これまで、機動力の高さと対応速度を強みに多くのお客様から信頼をいただいてきました。一方で、組織のこれからを見据えると若手人材の採用と定着が大きな課題となっています。現在も採用活動は継続していますが、応募してくださる方の年齢層は比較的高く、10〜30代の若年層からの応募が思うように集まっていません。また、ミスマッチによる早期離職もあり定着率が思わしくないという課題も抱えています。これまで利用してきた採用手法は、ハローワークと求人雑誌が中心でしたが、求人雑誌については費用が高い割に成果を実感しづらく、すでに掲載を停止しています。今後は採用したい人物像を明確にし、そのターゲットに響く採用戦略をしっかりと構築したいと考えています。具体的には、10〜30代の若い層が興味を持ち、質問やメッセージなどを通じて双方向のやり取りができる媒体や手法を活用し、応募前から仕事のイメージや社風を伝えられるようにしたいと考えています。しかし、社内には高卒新卒採用や若手向け採用の専門的なノウハウが十分に蓄積されておりません。そこで、高卒新卒採用や建設業界での採用支援経験を包括的に支援していただけるプロフェショナルを募集します。

10〜30代の若手層を中心としたターゲットに向けて、建設業界の魅力と当社の強みが伝わる採用戦略を設計し、適切な媒体選定と求人票・メッセージ内容のブラッシュアップ、高校向け求人票作成までを一貫してご支援いただきます。最終的には、社内で継続的に運用できるようノウハウも共有していただきたいと考えています。

具体的な業務内容は以下を想定しています。
・現状の課題整理
・ターゲットの明確化
・ターゲットに響く採用戦略の立案
・ターゲットに合わせた採用媒体や手法の提案と選定
・求人票の出稿サポートとブラッシュアップ
・高校への求人票提出、作成サポート
・採用プロセス全体の見直し
・入社後のフォローと定着支援
・内製化に向けたノウハウの共有

◆このような方を募集します
・建設業界での高卒新卒や若手採用支援の経験がある方
・複数の採用手法や求人媒体の活用経験がある方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社は本プロジェクトを通じて10〜30代の若手からの応募が継続的に集まる状態をつくることを目指します。また、単に応募数を増やすのではなく、仕事の内容や環境、成長のイメージを丁寧に伝えることで、ミスマッチや早期離職を減らし、ここで頑張りたいと思って入社してくれる若手を増やしていきたいと考えています。また、若手を採用するにあたって当社なりの型をつくることも重要な目標です。採用は焦っていませんので、短期的なテクニックではなく、中長期で効く採用戦略を一緒に構築し、将来の当社を支える若手人材が自然と集まってくる土台づくりを進めたいと考えています。