【スーパーゼネコン一次下請】地域に根差した建設会社の採用体制構築を担うパートナー募集！

有限会社星野工務店は、地域密着で事業を続けてきた建設会社です。
これまでは前社長の人脈によって雇用や外注を確保してきましたが、2026年1月に3代目へ事業承継し、今後は人脈ではなく、自社採用力を強化していきたいと考えています。しかし社内には採用ノウハウが蓄積されておらず、採用制度の整備や応募者の獲得方法も白紙の状態です。また高齢スタッフの退職も控えているため、20～30代の人材を中心とした採用の必要性が高まっています。そこで、自社で採用できる力を身につけるため、外部の専門家の力を借りながら採用強化を進めたいと考えました。

建設業における採用基盤づくりをゼロから支援し、若手人材の確保につなげるための仕組みづくりと実務支援をお願いします。
●　採用課題の整理と採用方針の設計
●　求人票の作成・改善（ハローワーク、Indeedに掲載中）
●　自社ホームページの採用情報の整備
●　20～30代の求職者に届く採用戦略の設計
●　未経験者でも応募しやすい導線づくり
●　正社員採用に向けた施策提案と伴走支援
●　定期ミーティングによる相談対応・改善提案

◆このような方を募集します。
●　採用領域の実務経験（建設業の採用経験があれば尚可）
●　採用計画、求人票作成、採用媒体運用の実務ができる方
●　未経験者・若手向け採用の導線づくりに強みがある方

◆一緒にこんな未来を目指したい
星野工務店は、採用を属人的な仕組みから脱却し、会社として「自分たちで採用できる力」を身につけたいと考えています。若手を迎え入れ、次世代の職長へ育てていく体制を整えることで、安定した事業基盤をさらに強固にしていきます。自社採用力が安定すれば、地域の建設業を支える企業として長く成長していくことができます。その実現を、外部の専門家とともに進めていきたいと考えています。