【社員が成長できる仕組みづくりを担う】公共建設業の積算マニュアル作成＆教育体系化支援！

当社は都市整備事業や地下開発を行う企業で、機械の設計から施工、さらには機械のメンテナンスまで一貫した対応力を強みとして事業を展開してきました。公共の土木・建設案件を直接役所から受注する部署と、大手ゼネコンからトンネルや地下掘削の依頼を受ける部署の二つを抱え、安定した受注基盤を築いています。一方で、今後の売上拡大と事業の持続的成長を見据えると、既存従業員の生産性向上が大きなテーマとなっています。特に、公共建設業の積算業務は専門性が高く、属人化していることが課題です。これまでは、先輩を見て覚えるなどといったスタイルが主流で、社員自身も自分のやり方を言語化・説明することが難しい状況です。この状態では、新たに入社する若手や外国人材の育成がスムーズに進まず、戦力化までに時間がかかってしまいます。また、社員ごとに積算の精度やスピードがばらつくリスクも抱えています。そこで、公共建設業の積算に明るいプロフェショナルの力をお借りし、業務の標準的な手順や判断基準をマニュアルとして体系化するとともに、それをもとにした社内教育の仕組みを整備したいと考えています。

公共建設業における積算業務を中心に、現場の知見を整理・言語化し、誰が見ても理解しやすいマニュアルを作成するとともに、そのマニュアルを活用した社内教育の仕組みづくりをご支援いただきます。

具体的な業務内容は以下を想定しています。
・現行の積算プロセスの棚卸し
・標準フローの整理と当社業務への適合方法の検討
・積算業務のマニュアル作成
・マニュアルを使った社内教育プランの設計と実施
・導入後の改善提案

◆このような方を募集します
・公共建設業における積算業務の実務経験がある方
・業務プロセスの標準化やマニュアル化の経験が豊富な方
・実務に沿ったマニュアルや教育コンテンツを作成していただける方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社は本プロジェクトを通じて、誰でも同じ品質で積算業務ができるマニュアルや教育体系が整備されている状態を目指します。これまでベテラン社員の頭の中にあったノウハウや感覚的な判断をマニュアルに落とし込み、教育体系を整えることで人材育成のスピードと生産性の向上を図りたいと考えています。また、社員一人ひとりが成長できる環境が整うことで、定着率やモチベーションの向上も期待しています。トンネルやシールドなど特殊土木で培った当社の強みを、次世代へ確実に引き継ぐための基盤をつくることを目標としています。