【トータルカーライフサポート！】自動車販売・整備の総合企業の人事評価制度構築プロ人材募集！

当社は昭和47年創業以来、一般乗用車・軽自動車から特装車まで幅広い車種を扱い、自動車販売・整備・保険まで一気通貫で提供してきた総合自動車サービス企業です。現在、従業員数や事業領域の拡大に伴い、「人事評価」の在り方が今の成長段階に適したものになっていないという課題が顕在化しています。現状の評価制度は、入社年数やスキルレベルを中心に昇給・昇格を判断しており、定量・定性の両面から行動や成果を評価する仕組みが不足しております。その結果、従業員一人ひとりが「自分は何を期待され、何を達成すれば評価されるのか」「この会社でどのようなキャリアを描けるのか」が見えづらくなっており、モチベーションや将来への安心感につながりづらい状況となっております。また、経営としても他社の事例や最新の人事制度トレンドに触れる機会が少なく、当社の規模・職種構成に合った評価制度をゼロから設計するノウハウが不足しています。そこで、当社の事業特性と現場を深く理解したうえで、各職種に応じたわかりやすく納得感のある人事評価制度を設計し、従業員のキャリアビジョン形成と定着率向上に繋がる仕組みづくりをリードしていただけるプロ人材をお迎えしたいと考えています。

当社の事業特性や現場の実態を踏まえ、定量・定性面で納得感のある人事評価制度を新たに設計し、評価運用の仕組み化・定着までをトータルでご支援いただくことを想定しております。

・現行制度の整理・課題ヒアリング
・当社の規模・職種構成に即した等級・グレード制度の設計
・職種ごとの評価項目（定量・定性）の設計と評価基準（行動・成果）の言語化
・昇給・昇格・賞与などへの評価反映ルールの設計
・キャリアパスのモデルケース策定と可視化（キャリアマップ作成）
・評価シート・運用フローの設計、および評価者向けの運用トレーニング・マニュアル整備
・制度導入時の社内説明支援
・必要に応じて、導入後のトライアル運用を踏まえた改善提案

◆報酬
5万円（税抜）

◆このような方を募集します
<必須条件>
・人事制度設計の実務経験をお持ちの方
・中小企業における人事制度構築のご経験をお持ちの方

<歓迎条件>
・ディラー業や、自動車業の人事制度設計の実務経験をお持ちの方
・当社の状況に応じて出社いただける方歓迎

◆一緒にこんな未来を目指したい
本プロジェクトを通じて、当社が目指したいのは「頑張りや成長が見える形で評価され、従業員が自分の将来に希望を持てる会社」に進化することです。入社年数や資格の有無だけではなく、お客様への貢献度、チームへの影響力、業務改善への取り組みなど、日々の行動や成果がきちんと言語化され、公平・納得感のある形で評価に反映される仕組みを整えたいと考えています。また、それぞれの職種で、「このスキルを身につければ次のステップに進める」「この役割を担えば処遇がこう変わる」といったキャリアの道筋を明確に示すことで、若手からベテランまで、自身のキャリアビジョンを描きやすくしたいと思っています。その結果として、社員の定着率向上、採用力の強化、お客様へのサービス品質向上につなげ、地域で選ばれ続ける総合自動車サービス企業としての基盤構築にお力を貸していただける方からのご応募をお待ちしております。

◆一緒に働く人
総務部長　坂田 貴宏さん