本案件は募集開始から１ヶ月が経過しているため、すでに多数の応募が集まっている可能性があります。
自身の強みや提案内容を具体的に伝え、迅速なコミュニケーションを意識することで、他の応募者との差別化を図りましょう。
ＤｅＦａｃｔｏｒｙ株式会社
ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） / 平塚市中原３丁目１２番５号
この募集を行っている部署:開発事業部
お問い合わせ先:d.hirano@defactory.co.jp
業務管理/効率化
IT/クリエイティブ ＞ システム/ITツールの導入
データマネジメント/マーケティング自動化/効率化
IT/クリエイティブ ＞ システム/ITツールの導入
データ解析/AI活用
IT/クリエイティブ ＞ データの管理/解析
案件概要
製造業向けのIoTデータ収集・分析プラットフォームの次期フェーズ開発および運用支援を担当していただきます。
既存のIoTデバイスから送られてくる膨大なデータを、AWS上で効率的に処理・分析するためのバックエンド開発と、収集したデータを可視化するダッシュボードの機能拡張がメインミッションです。
具体的な業務内容
バックエンド開発： Python（FastAPI または Django）を用いたデータ解析APIの実装・改修
AI/分析実装： AWS SageMaker等を活用した、既存の学習済みモデルのデプロイ・推論パイプラインの保守・改善
インフラ・運用： AWS（Lambda / Kinesis / DynamoDB / IoT Core）を用いたサーバーレス環境の構築・監視
フロントエンド対応： React / TypeScript を用いた、分析用ダッシュボードのUI改善（軽微な修正〜新画面追加）
CI/CD： Docker / GitHub Actions を用いた開発・デプロイ環境の自動化支援
必須スキル
Pythonを用いたWebアプリケーション開発実務経験（3年以上）
AWS（特にLambda, S3, RDS等）を用いたクラウド環境での開発・運用経験
RDB（PostgreSQL/MySQL）の設計・クエリチューニング経験
Dockerを用いたコンテナ開発環境の構築・運用経験
歓迎スキル
IoTデバイス（MQTT通信等）との連携システムの開発経験
Terraformを用いたIaC（Infrastructure as Code）の実務経験
React または Vue.js でのフロントエンド開発経験
LLM（OpenAI API等）を活用した機能実装の知見がある方
ポイント
【実体のあるプロジェクト】 特定のクライアント向けプラットフォーム開発のため、要件が明確です。
【モダンなスタック】 AWSサーバーレスとPythonを中心とした、市場価値の高いスキルセットを活かせます。
【チーム開発】 2次請け企業のPMおよびリードエンジニアと協力し、コードレビュー等を行いながら品質を担保する体制です。
【ステップアップ】 単なる開発だけでなく、データ分析基盤やAI実装の知見を実務で深めることが可能です。
以下2事業を展開しております。
❶ 開発事業
┗ ハイスキルエンジニア特化のマッチングプラットフォーム SkillAssign - スキルアサイン - の開発
┗ CTO／フルスタック・テックリード／ITコンサルレベルの人材を軸としたクライアント様の開発支援
❷自社メディア「FDE/エンジニア/ITフリーランス特化のキャリア支援メディア」
https://bizdev-tech.jp/
『いい人を増やす』
# Mission ― エンジニアを「消費」させない。事業を「加速」させる。 ―
DeFactory（デファクトリー）は、エンジニアのキャリアと事業の成功を等価に捉える開発支援事業会社です。
現在のSES業界には、エンジニアを「工数」としてインスタントに消費し情報を右から左へ流すだけで介在価値を発揮しない営業が溢れています。
私たちは、そのような現状に強い違和感を抱いています。
# Vision ― テクノロジーの活用によって、お客様がより良い状態になる仕組みをつくる ―
社名の由来は『デファクトスタンダード × ファクトリー』
単なる人員補充ではなく、「エンジニアの成長」と「クライアントの事業成長」が直結する新しいマッチング基準を創り出す。
それが私たちの存在意義です。
# Value ― 「介在価値」を提供すること ―
私たちは、情報を横流しするだけの「ブローカー」ではありません。
❶ 事業主視点での戦略的推薦
元eコマース事業主としての経験から、スペックシートに現れない「ソフトスキル」や「代替スキル」を言語化。
発注者が気付いていない課題に対し、最適な人材を「戦略的に」提案します。
❷ キャリアの防波堤
エンジニアのキャリアを使い捨てにするような発注、不当な低単価案件とは手を組みません。
本質的なスキルアップに繋がる案件を厳選することで、離職率の低い、安定したチームビルディングを実現します。
❸ 「握れている」案件への徹底
商流の浅いエンド直案件（全体の80%以上）に絞り、現場のリアルな課題を把握。
面談設定率20〜30%という数字は、私たちが双方の期待値を極限まで調整している「誠実さ」の証です。
弊社の哲学に共鳴いただけるエンジニア様は、ぜひ下記よりご連絡ください。
【お問い合わせ先】 📩 a.tomita@defactory.co.jp （責任者：富田）
参考：
▼経営理念”いい人を増やす”は、どのようにして生まれたのか
https://note.com/shoheitokumitsu/n/n5c121ac40a1f