【建設×再生可能エネルギーの成長企業】土木工事士・営業職採用戦略の設計〜実行支援

当社は、土間コンクリート打ち、ブロック積み、擁壁工事、水路整備といった一般土木工事に加え、太陽光発電システム施工を主力事業とする建設会社です。従来から培ってきた土木施工の確かな技術力と、再生可能エネルギー分野への早期参入によるノウハウを強みとして、安定した受注基盤を築いてまいりました。今後も太陽光発電システムをはじめとした案件が継続的に見込まれる一方で、その施工を担う土木工事士の不足、また案件拡大に向けた営業体制の不足が経営課題となっています。

現在は、社内メンバーが通常業務と兼務する形で採用活動を行っており、ハローワークや一部の求人媒体を利用しながら募集を続けていますが、「応募の母数が伸びない」「求めるスキル・志向を持つ人材に届いていない」という状況が続いています。採用戦略を専門的に設計・運用できる人材が社内におらず、媒体選定や打ち出し方も手探りとなっているのが実情です。

土木工事士と営業職の採用成功に向けて、採用戦略の設計から具体的な打ち手の実行支援まで一気通貫でご支援いただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・採用ターゲット（土木工事士／営業職）の言語化と採用要件定義のブラッシュアップ
・必要な採用媒体（有料・無料含む）の選定と運用方針の策定
・求人票および各媒体の掲載ページの内容・表現の見直しと改善提案
・面接フローの設計、面接質問項目の整理、面接同席や候補者選定のアドバイス
・社内メンバーへの採用ノウハウのレクチャー（再現性ある運用の内製化支援）

【このような方を募集します】
・事業会社での中途採用戦略の立案〜実行のご経験が豊富な方
・ヘッドハンティング、ダイレクトリクルーティング、求人広告等、複数チャネルを組み合わせた採用設計のご経験がある方
・（歓迎）建設業界・設備工事業界・技術職採用のご経験をお持ちの方

【こんな未来を目指したい】
当社は、本プロジェクトを通じて、土木工事士と営業職それぞれで年間数名規模の採用を安定的に実現できる体制づくりを目指しています。短期的には、「応募数を◯倍」「面接設定数を◯件／月」といったKPIを改善し、半年〜1年のスパンで、現場の施工体制と営業体制をしっかりと強化していきたいと考えています。中長期的には、太陽光発電システム施工を基軸に、地域で「土木と再エネの両面に精通したパートナー」として選ばれ続ける存在になることが目標です。