【業務効率化を支援する企業！】等級・評価・報酬制度をゼロから設計するHRプロフェッショナル募集！

当社は、自社製品「MICHIRU RPA」を中心に、企業の業務効率化・生産性向上を支援するソフトウェアの開発・提供を行っています。定型業務の自動化やデータ化を通じて、単なる工数削減ではなく、ユーザー企業の付加価値向上・競争力強化までを視野に入れたサービス提供を重視しています。自社プロダクトの継続的なアップデートに加え、顧客ごとの業務プロセスに合わせたシステム開発や導入支援まで一気通貫で対応しており、現場に寄り添った課題解決力が評価され、すでに1,000社以上への導入実績を持つまでに成長しました。一方で、現在は約20名規模の少数精鋭・エンジニア中心組織であり、スピード感のある意思決定・フラットな文化・柔軟な開発体制を強みとしてきましたが、本格的な採用拡大と組織拡大のフェーズを迎えています。その中で、等級制度・評価制度・給与体系などの人事制度が未整備であり、昇給・昇格・評価については経営層による個別判断に依存している状況です。このままでは、公平性・透明性・納得感の担保が難しく、優秀な人材の採用・定着・成長を支える仕組みとして脆弱であることを課題と認識しています。そこで、今後の事業成長と組織拡大を見据え、事業特性を踏まえた人事制度の整備と、持続的な運用を可能にするための基盤づくりを伴走いただけるスペシャルリストを募集いたします。

「等級制度・評価制度・給与体系」の設計から運用設計までを一気通貫で支援いただきます。現状課題の可視化から、制度案の設計、現場・経営層とのすり合わせ、導入・運用フェーズのフォローまで、実務ベースで伴走いただきます。
※導入後の運用・定着フェーズは、説明会、ワークショップを行う際に来社いただきサポートいただくことを想定しております。

・現行の評価・報酬運用実態、組織構造、役割分担のヒアリング・課題整理
・事業戦略・組織戦略と整合する等級制度の設計
・評価制度の設計
・給与体系・報酬テーブルの設計支援
・人事制度の導入計画策定（説明会資料、ガイドライン、Q&A整備など）
・経営層・マネジメント層・メンバーへの説明・合意形成のサポート
・制度運用開始後の改善提案、運用ルール整備に関するアドバイザリー

◆報酬
5万円（税抜）

◆このような方を募集します
・IT・スタートアップ企業における人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入を主導した実務経験をお持ちの方
・RPAや業務効率化プロダクト、SaaSビジネスの事業モデル・収益構造に理解があり、それを前提にした人事制度設計ができる方
・平日コンタクトができる方

◆一緒にこんな未来を目指したい、一緒に働く人
取締役　相馬 章人さん
当社は、「MICHIRU RPA」をはじめとするプロダクトを通じて、企業の働き方や業務プロセスを変革し、日本の生産性向上に貢献することを目指しています。そのミッションを実現するためには、社内のメンバーが自らの役割・期待値を明確に理解し、納得感のある評価と報酬のもとで成長していける環境が不可欠です。本プロジェクトでは、エンジニア中心の少数精鋭組織から、より多様な職種が連携する拡大フェーズへの橋渡しとなる「成長の土台」を作りたいと考えています。制度設計のプロとしての知見を存分に発揮いただき、当社の次の成長ステージをともに形にしていただける方をご応募お待ちしています。