【建設会社の採用戦略立て直し】魅力が伝わる発信と継続採用の仕組みを設計していただけるプロ募集！

当社は民間・公共の双方で建設工事を手掛けており、官公庁案件も多数受注し地元への貢献度が高い仕事を数多く担ってきました。付き合いの長い企業も多く、信頼関係を大切にしながら事業を継続している一方で、今後の事業を支える人材採用には大きな課題があります。現在は自社ホームページとハローワークを中心に求人を行い、さらにInstagramアカウントも開設して企業情報の発信に取り組み始めましたが、応募自体が少なく思い描くような人材になかなか出会えていません。また、SNS運用は更新頻度が低く、当社の魅力や雰囲気、建設業ならではのやりがいが発信できていないと感じています。しかし、社内には採用を目的としたSNS運用や建設業界特有の採用市場を理解した専門人材がおらず、採用戦略を立て直すことが難しいのが現状です。そこで、建設業界の採用経験とSNS活用のノウハウを持つプロフェッショナルの力をお借りして採用戦略を再構築し、継続して採用ができる体制をつくっていきたいと考えています。

当社の現状を整理したうえで、採用戦略の再設計から運用までを一貫してご支援いただきます。短期的な人数合わせではなく、中長期的に採用が回り続ける仕組みづくりが目的です。18～40歳で、これから建設業界で頑張っていきたいと考える方を採用ターゲットとしています。

具体的な業務内容は以下を想定しています。
・現状の整理と課題抽出
・採用戦略の再設計
・求人媒体や採用手法の提案
・SNS、HP、求人媒体の改善提案と運用支援
・内製化に向けたノウハウの共有

◆このような方を募集します
・採用を目的としたSNS運用経験がある方
・建設業界での採用支援経験がある方

◆一緒にこんな未来を目指したい
本プロジェクトを通じて、継続して採用ができる状態を目指します。SNSやHP、求人媒体を使って、官公庁案件を通じて地元に貢献できるやりがい、若い社員が多く馴染みやすい雰囲気といった当社の魅力を外部にしっかりと伝えていきたいと考えています。その結果、採用活動が安定した仕組みとして回るようになり、当社の将来を担う人材が継続的に集まる未来を形にしていくとこを目標としています。