【人事DX推進】タレントマネジメント運用定着〜採用戦略接続を担うHRパートナー

事業成長に伴い、採用力の強化および人材活用の高度化が重要テーマとなっています。

一方で、社内では人事DXに関する知見や推進体制が不足しており、人材データの管理・活用が属人的かつ分散した状態です。これまで複数のタレントマネジメントシステムを導入してきたものの、実務への落とし込みや運用定着まで至らず、十分に活用できていません。

結果として、人材データを採用戦略や組織づくりへ活かしきれず、事業成長を支える人事基盤の構築が大きな課題となっています。

本プロジェクトでは、人材データ基盤の整備から、タレントマネジメントシステムの設計・運用定着までを一気通貫で推進いただきます。
経営・人事と連携しながら、人事DXを実務レベルで推進し、データドリブンな採用・組織づくりを通じて事業成長を加速いただける方を募集しています。

本プロジェクトでは、人材データ基盤の整備およびタレントマネジメントシステムの設計・運用定着を推進し、データを起点とした人事DXの実現をリードいただきます。

単なるシステム導入支援ではなく、人事業務への実装・定着までを見据え、経営・人事・現場を横断しながら推進いただくポジションです。

【具体的な業務】
・社内人材データの棚卸し／統合（学歴・職歴・スキル等）
・スキルマップの要件定義および設計
・タレントマネジメントシステムの設計／運用構築
・人事オペレーションへの落とし込み／業務フロー整備
・人事担当者へのレクチャー／マニュアル整備
・運用定着に向けた改善／チェンジマネジメント
・データ活用による採用戦略設計支援

【必須条件】
以下いずれも満たす方
・タレントマネジメントシステム（SmartHR、カオナビ等）の導入〜運用定着までを推進したご経験
・人事データの棚卸し、スキルマップ設計、人事管理プロセス設計のご経験
・人事DX推進、業務改善、システム導入支援等のクライアントワーク経験
・人事部門とIT部門の間に立ち、システムを実務フローへ落とし込んだご経験
・500名規模前後の組織における人事制度／人材管理運用に関わったご経験

【歓迎条件】
・リファラル採用やタレントプール構築など、中長期的な採用戦略／チャネル設計のご経験
・人事担当者向けのレクチャーや、チェンジマネジメント（組織変革伴走）のご経験
・タレントマネジメントシステムの活用高度化／改善推進のご経験
・人事DX／業務改善プロジェクトをリードしたご経験
・エンタープライズ企業または複数部門を横断したDX推進経験

【期待役割】
本プロジェクトでは、単なるシステム導入支援ではなく、人事業務に定着する形での運用設計・仕組み化までを推進いただきます。
また、人材データを活用した採用・組織施策へと接続し、事業成長を支える人事基盤の構築をリードいただくことを期待しています。
経営・人事・現場を横断しながら、人事DXを実務レベルで推進し、継続的に活用される状態を実現いただける方を求めています。