【勤怠・給与一体運用／COMPANY活用支援】大手製造業向け 人事システム運用最適化プロジェクト（4～8人日／基本対面）

■依頼背景
※当該案件は、パーソルキャリアが法人顧客より受託予定の案件でございます。受託状況によって、案件が変更や中止となる可能性がございます。（管理ID：59075）ご報酬金額や稼働時間は現時点での想定となっており、支援における関わり方によって都度ご相談となります。※

【支援企業】
国内大手製造業（従業員数数千名規模）
＜背景＞
支援企業では、人事領域の業務効率化・デジタル化を目的に、人事労務系クラウドサービスの導入を進めています。一方で、既存の人事給与システム（COMPANY）との併用運用が続いており、以下のような課題が顕在化しています。

人事・給与・勤怠システムが併存し、運用や設定が属人化している
COMPANYに精通した専任担当者が不在で、設定変更やトラブル対応が十分に行えていない
給与締日と勤怠締日が異なっており、調整作業が多発。人事部・現場双方の負担増および年間約2,000万円規模のコストロスが発生
現場・会計・人事・労働組合など関係者が多く、制度・運用変更時の整理や合意形成に時間を要している
現場ヒアリングや課題の洗い出しは始まっているものの、優先順位付けや全体ロードマップの整理が不十分

2027年夏頃までにこれらの課題解消を目指しており、実務と改善の両面をリードできる外部人材の支援を求めています。

■依頼内容・求める条件
＜ゴール＞

給与締日と勤怠締日を一本化し、給与計算・勤怠集計・会計処理が一貫して回る運用体制を構築
COMPANYの設定・運用ルールを整理・標準化し、社内で自走できる状態を実現
人事労務クラウドとCOMPANYの役割分担・連携方針を明確にし、将来的なクラウド中心運用を見据えたロードマップを策定
人事・会計・現場・労組・経営層間で、制度・システム変更時の合意形成がスムーズに行えるプロセスを確立

＜担当いただきたい業務＞

給与締日・勤怠締日の一本化に向けた業務プロセス設計、影響シミュレーション、関係部門・労組との調整支援
COMPANYのマスタ・設定・運用フローの整理、標準化および必要に応じた改修・ベンダー連携支援
人事労務クラウドとCOMPANYの役割分担・データ連携方針の検討、段階的移行ロードマップの策定
人事・会計・各部門・労組窓口へのヒアリング実施、課題・要望の整理と優先順位付け
給与・勤怠一体運用に向けたマニュアル、運用ルール、チェックリストの整備
経営層・労働組合向け説明資料の作成支援、影響試算・合意形成プロセス設計
人事部内担当者へのOJT・トレーニングを含む並走型支援

＜ご経験・専門性＞

COMPANY（人事・給与・勤怠いずれか、または複数領域）の実務運用・設定・改修・トラブル対応経験
給与締日／勤怠締日変更、給与制度・支払方法変更など、従業員影響を伴う制度・運用変更プロジェクトの経験
給与計算、勤怠管理、社会保険実務に関する基礎知識、および会計・経理部門との連携経験
現場ヒアリングを通じた業務棚卸し、課題整理、業務プロセス設計（BPR）の経験
労働組合との折衝や、制度変更時の説明・合意形成経験があれば尚可

＜補足＞
稼働目安：4～8人日
勤務地：静岡県浜松市（基本対面のため愛知県内・静岡県内にお住まいな方を優先したい）
出張：あり（頻度は応相談）