本案件は募集開始から１ヶ月が経過しているため、すでに多数の応募が集まっている可能性があります。
自身の強みや提案内容を具体的に伝え、迅速なコミュニケーションを意識することで、他の応募者との差別化を図りましょう。
ＤｅＦａｃｔｏｒｙ株式会社
ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） / 平塚市中原３丁目１２番５号
この募集を行っている部署:営業部
お問い合わせ先:d.hirano@defactory.co.jp
サービス戦略の策定
IT/クリエイティブ ＞ アプリケーション/ソフトウェアの開発,
ウォーターフォール開発
IT/クリエイティブ ＞ アプリケーション/ソフトウェアの開発,
データ解析/AI活用
IT/クリエイティブ ＞ データの管理/解析
開発プロセスの管理
商品企画/商品開発 ＞ 商品/サービスの開発
本プロジェクトは、AI技術（特に画像認識およびLLM）を活用したWebアプリケーション開発のPoC〜実運用フェーズ移行を見据えた案件であり、開発規模の拡大および関係者の増加に伴い、プロジェクト全体を統括できるPMリソースの確保が急務となっております。
現在、AIエンジニアおよび開発メンバーは一定数確保されているものの、要件整理・進行管理・各種調整業務を専任で担うマネジメント層が不足しており、開発スピードおよび意思決定の迅速化に課題が生じている状況です。
特に本案件は、LLMや画像認識といった技術的難易度の高い領域を含むため、技術理解を前提としたPMによる適切な判断・優先度付け・技術者との橋渡しが重要となっています。
そのため、AI領域の知見を有し、Webアプリ開発のプロジェクトマネジメント経験を持つ人材を募集し、プロジェクトの安定推進と品質向上を図ることを目的としています。
＜概要＞
AIを活用した画像認識Webアプリの開発プロジェクトにて、プロジェクトマネージャー（PM）として、進行管理やリソース調整などをご担当いただきます。
必要に応じて一部開発業務に携わっていただく可能性もありますが、主に下記のようなマネジメント業務をお任せする想定です。
・開発スケジュールの策定
・必要リソースの確保と調整
・チーム間のコミュニケーション推進
・プロジェクト全体の進行管理
※求めるスキル
・LLM（大規模言語モデル）に関する知見
・AI × Webアプリの開発経験
・AIエンジニアとしての実務経験
・業務要件に応じたワークフロー構築の上流設計経験
・PoC段階での試行錯誤と提案力のある方
以下2事業を展開しております。
❶ 開発事業
┗ ハイスキルエンジニア特化のマッチングプラットフォーム SkillAssign - スキルアサイン - の開発
┗ CTO／フルスタック・テックリード／ITコンサルレベルの人材を軸としたクライアント様の開発支援
❷自社メディア「FDE/エンジニア/ITフリーランス特化のキャリア支援メディア」
https://bizdev-tech.jp/
『いい人を増やす』
# Mission ― エンジニアを「消費」させない。事業を「加速」させる。 ―
DeFactory（デファクトリー）は、エンジニアのキャリアと事業の成功を等価に捉える開発支援事業会社です。
現在のSES業界には、エンジニアを「工数」としてインスタントに消費し情報を右から左へ流すだけで介在価値を発揮しない営業が溢れています。
私たちは、そのような現状に強い違和感を抱いています。
# Vision ― テクノロジーの活用によって、お客様がより良い状態になる仕組みをつくる ―
社名の由来は『デファクトスタンダード × ファクトリー』
単なる人員補充ではなく、「エンジニアの成長」と「クライアントの事業成長」が直結する新しいマッチング基準を創り出す。
それが私たちの存在意義です。
# Value ― 「介在価値」を提供すること ―
私たちは、情報を横流しするだけの「ブローカー」ではありません。
❶ 事業主視点での戦略的推薦
元eコマース事業主としての経験から、スペックシートに現れない「ソフトスキル」や「代替スキル」を言語化。
発注者が気付いていない課題に対し、最適な人材を「戦略的に」提案します。
❷ キャリアの防波堤
エンジニアのキャリアを使い捨てにするような発注、不当な低単価案件とは手を組みません。
本質的なスキルアップに繋がる案件を厳選することで、離職率の低い、安定したチームビルディングを実現します。
❸ 「握れている」案件への徹底
商流の浅いエンド直案件（全体の80%以上）に絞り、現場のリアルな課題を把握。
面談設定率20〜30%という数字は、私たちが双方の期待値を極限まで調整している「誠実さ」の証です。
弊社の哲学に共鳴いただけるエンジニア様は、ぜひ下記よりご連絡ください。
【お問い合わせ先】 📩 a.tomita@defactory.co.jp （責任者：富田）
参考：
▼経営理念”いい人を増やす”は、どのようにして生まれたのか
https://note.com/shoheitokumitsu/n/n5c121ac40a1f