フェンス工事専門企業の「右腕」募集！ワンオペ経営を打破する、未経験若手の「ゼロからの採用戦略・求人運用」

【当社について】
当社は福岡県宗像市を拠点に、個人事業から引き継ぐ形で法人化したフェンス工事の専門企業です 。フェンス設置に特化しつつ、公共のガードレールやカーブミラー、住宅用のテラスやポートの設置まで幅広く手掛け、地域に密着した確かな施工で信頼をいただいています 。
現在は代表と72歳の父の2名をメインとした少数精鋭体制ですが、売上は堅調に推移しています 。今後はこれまでの出張中心のスタイルから、地元・宗像市にしっかりと腰を据え、役所工事や地元企業との繋がりを強化する「地域密着型」の事業拡大を目指しています 。

【事業課題】
現在、代表が現場のオペレーション（施工）とマネジメント（経営・管理）の両方をひとりで抱えており、業務過多が最大の課題となっています 。地元での需要や、高齢化する同業他社からの市場移行など、事業拡大のチャンス（狙い目）は多分にあるものの、現場の労働力不足がボトルネックとなり、思うように公共工事の入札や経営中枢の業務に注力できていません 。
この状況を打破するため、まずは現場を担う「未経験の若手人材（20〜30代）」を年間1〜2名採用し、ゼロからじっくりと育成していく計画を立てています 。しかし、自社リソースだけでは効果的な採用戦略の構築や求人媒体の運用、さらには時代に合わせた就業規則・給与体系の整備（雇用環境の見直し）に限界を感じています 。
そこで、採用の専門スキルを持つプロ人材の手を借りることで、一刻も早く「代表が経営に専念できる強固な組織基盤」を構築したいと考えています 。

【依頼内容】
代表の右腕となる現場人材（未経験・若手）の採用に向け、ゼロからの採用戦略構築および求人媒体（Indeedや求人ボックス等）の運用・改善伴走をお願いします 。
求人情報の設計・最適化・改善： ターゲット（未経験の若手）に響く労働条件の設定、写真素材などを活かした見せ方の工夫、データ（クリック率等）に基づく定期的な原稿アップデート 。
書類選考の一次スクリーニング： 応募があった際の書類選考（3名程度への絞り込み） 。
面接およびプロセス管理： オンライン面接（3者面接）の実施、進捗管理ツールを活用したスケジュール・情報の可視化 。
雇用環境の見直しに関する助言： 若手が定着し、より応募が集まりやすくなるような給与体系や就業規則の見直し、手当の設計に対するアドバイス（※可能な範囲で歓迎） 。

【想定しているプロジェクトの進め方】
・1ヶ月目：：採用戦略の確定と求人掲載・データ運用開始
現地キックオフ（任意）を交え、会社の「色（安全重視など）」や魅力を深くすり合わせ 。
Indeedや求人ボックス等の無料媒体を活用し、ターゲットに最適化した求人票の作成・掲載 。
クリック率や応募状況などのデータを見ながら、随時原稿の改善・入れ替えをスタート 。

・2ヶ月目：応募者対応・選考の伴走と雇用環境の是正検討
応募者の一次スクリーニング（書類選考）および3者オンライン面接の実施 。
並行して、Webサイト上の古い給与情報の是正や、現在の時代に合わせた就業規則・賃金体制の見直し案についてディスカッション 。

・3ヶ月目：内定・採用プロセスの自装化と定着（教育）体制の準備
年間1〜2名の採用枠確保に向けた、次期候補者のプールおよび選考プロセスの確立 。
採用した未経験者が長く定着するための、無理のない育成計画や教育体制づくりのアドバイス 。
プロジェクト終了後も自社で求人運用が継続（自走）できるよう、ノウハウの共有 。

【求める人物像】
＜必須条件＞
・人事・採用領域における実務経験、または採用コンサルタントとしての実績をお持ちの方 。
・Indeedや求人ボックスなどの無料求人媒体を活用した、コストを抑えた採用成功・求人運用改善の実績がある方 。
・オンラインでのスムーズなコミュニケーションができる方 。

＜歓迎条件＞
・建設業、土木業など、同業界または現場系職種の採用支援実績がある方 。
・社会保険労務士の知見、または中小企業における就業規則・賃金体系・評価制度の見直しや労務領域のサポート経験がある方 。
・経営者の壁打ち相手として、本質的な課題を抽出しつつ、主導権を代表に持たせた伴走ができる方 。

＜こんな方に出会いたい＞
・「丸投げ」を受けるのではなく、代表の想いに寄り添い、二人三脚で主導権を握らせてくれるパートナー型の方 。
・時には、直接は言いづらい従業員の不満や本音を上手く聞き出してくれる「ガス抜き」のような役割（組織運営の円滑化）も担っていただけるような、懐の深い方 。

【プロジェクトの推進体制】

【契約条件】
・契約期間：初回3ヶ月（以降、必要に応じて双方で同意の上更新）
・報酬：月額3万円（税別）
・稼働時間の目安：月10時間程度
※宗像市にご来社頂く際の交通費、宿泊費は別途実費を支給致します。

【選考スケジュール】
＜面接日時＞
第一希望　 6月15日（月）19:00-19:30・19:45-20:15・20:30-21:00
第二希望　 6月17日（水）19:00-19:30・19:45-20:15・20:30-21:00
第三希望　 6月21日（土）17:00-17:30・17:45-18:15・18:30-19:00
（いすれもオンライン面接で約30分）

＜プロジェクト開始希望日＞
7月1日（水）〜　※ご相談に応じます

＜プロジェクト打ち合わせ（事務キックオフ）＞
6月 24日（水）または 25日（木）の夕方〜夜間（予定）
現地でのキックオフの前に、契約書や事務的な打ち合わせを実施致します。
（※ご相談に応じます）

【所在地・交通アクセス】
・交通アクセス：JR鹿児島本線 東郷駅
　※宗像へ訪問頂く現地でのキックオフの際は駅までお迎えにまいります。

★特記事項
【必ずお読みください】
◇「副業プロ人材活用支援事業」の取材撮影にご協力いただける方のみご応募ください。
福岡県宗像市では令和8年度の事業者支援の１つとして「副業プロ人材活用支援事業」を推進しております。このプロジェクトを市内事業者に広くＰＲし、未来に向けて副業プロ人材活用の輪を広げていく計画です。
この目的において、宗像市および宗像市商工会に対しまして、以下ご協力頂ける方を希望しております。
①プロジェクト活動状況のアンケート（月１回：回答時間10分）
②プロジェクトの成果に対する取材撮影
上記2点にご協力いただける方のみご応募ください。