【あなたの街の車の専門家！】新規採用に向けて組織体制強化＆従業員のモチベーション向上のために、人事制度（社則）の再構築支援！

当社は1970年創業の自動車修理業・自動車販売業を営む企業として、長年にわたり地域に根ざした事業を展開し、現在も安定した業況を維持しております。現在は従業員3名（うち自動車整備士2名）体制で運営しており、平均年齢はやや高いものの現時点では適正な人員配置を維持できております。
しかしながら、今後の人材不足や世代交代を見据えた際に、採用活動時に求職者へ制度が整備されている事のアピールや、組織として持続的に成長していくための基盤整備が必要なフェーズに入っております。特に現在は人事制度や人事評価制度が明確に確立されておらず、評価基準や処遇の判断が属人的になっていることから、従業員のモチベーション向上や人材定着の観点で課題を感じております。
社内には制度設計の専門知識を持つ人材がいないことから、外部の専門家の知見を活用し、公平性・納得性のある人事制度を整備することで、働きがいのある環境づくりと組織全体の活性化を実現したいと考えており、募集いたします。

新規採用に向けて組織体制強化＆従業員のモチベーション向上のために、人事制度（社則）の再構築支援をお願いいたします。

【具体的にお願いしたい業務内容】
・現在ある社則（数十年前に作成）を抜本的に作り直す再構築支援
・人事制度の設計支援、評価制度全体の構想設計
・評価基準の明確化、評価シート・評価マニュアルの作成、評価フローの整理
・評価と給与・処遇の連動設計
・トライアル運用の設計とフィードバック反映、改善の提案・実行サポート

◆報酬
月額５万円（税別）

◆このような方を募集します
＜必須＞
・中小企業における、人事制度・評価制度の設計の実務経験、支援経験をお持ちの方
・当社に合った現実的な制度設計が可能な方
・代表に伴走しながら制度を作り上げられる方

＜歓迎＞
・自動車整備業の制度設計経験をお持ちの方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社は、これまで培ってきた技術力と信頼を大切にしながら、今後も安定した事業運営を続けていきたいと考えています。将来的な人材確保や組織拡大に備え、制度としての基盤を整備することで、新規採用にも繋げていきたいと考えています。
また、従業員一人ひとりが安心して働き、自らの役割と成長を実感できる環境を整えることが重要です。人事制度を通じて、公平で納得感のある評価と適切な処遇を実現することで、従業員のモチベーション向上と定着率の向上を図りたいと考えています。
その実現に向けて、ともに制度を構築し、運用定着まで伴走していただける方からのご応募をお待ちしております！

◆一緒に働く方
代表取締役 神宮 修さん
当店は群馬県高崎市吉井町に拠点を構えた、自動車整備専門店です。
『お客様のご要望にいかに寄り添ってお答えするか』をモットーとして1970年に創業し、おかげさまで車検実績は2万台を突破いたしました。
群馬県高崎市をはじめ、その他エリアからも幅広くご相談を承っており、群馬県エリアトップクラスの品質を幅広くご提供しております。

【補助金活用について】
本案件は、群馬県の副業活用事業における補助金を利用予定です。
補助金の対象は「個人」との契約に限定されますので、個人名義でのご契約となります。