ＤｅＦａｃｔｏｒｙ株式会社
ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア） / 平塚市中原３丁目１２番５号
この募集を行っている部署:営業部
お問い合わせ先:d.hirano@defactory.co.jp
業務管理/効率化
IT/クリエイティブ ＞ システム/ITツールの導入
データ解析/AI活用
IT/クリエイティブ ＞ データの管理/解析
業務管理/効率化
購買調達 ＞ システム/ITツールの導入
製品/製造管理
購買調達 ＞ システム/ITツールの導入
顧客管理
購買調達 ＞ システム/ITツールの導入
・事業の特徴、企業のビジョン
エンド企業では、業務効率化および生産性向上を目的に、生成AI（特にMicrosoft Copilot）の全社活用を推進しています。
単なるツール導入に留まらず、業務プロセス全体へのAI活用定着を目指しており、ナレッジの標準化・内製化を重視しています。
・抱えている課題や期待する成果
現在、生成AI活用に関する社内ナレッジやガイドラインはテンプレートベースで存在しているものの、
教育コンテンツとして体系的に整理されておらず、社員への展開・定着が十分に進んでいない状況です。
そのため、以下の実現が期待されています。
社員向け教育コンテンツの体系化・標準化
社内ポータル（SharePoint）への分かりやすい情報整理
生成AI利用ルール・リスク判定の明文化
・なぜ人材を必要としているか
社内メンバーは企画・方針策定業務を中心としており、実際のドキュメント整理・コンテンツ化を推進できるリソースが不足しているため。
実務レベルで手を動かしながら、教育コンテンツとして落とし込める外部人材を必要としています。
本案件では、以下業務を主体的に推進いただきます。
■具体的な業務内容
既存テンプレート・資料の整理および構造化
生成AI（Copilot）教育コンテンツの作成（PPT・ドキュメント）
社内ポータル（SharePoint）への情報整理・ページ構築支援
生成AI利用ガイドラインおよびリスク判定表作成支援
PM・社内メンバーと連携しながらのコンテンツ整備・改善
■求める人物像・経験
業務ルールやガイドラインを整理し、ドキュメント化できる方
PowerPoint等を用いた教育資料作成経験がある方
教材・マニュアル作成の実務経験を有する方
SharePointの基本操作（ページ作成レベル）が可能な方
指示を待つだけでなく、自走してタスク推進できる方
生成AI（Copilot / ChatGPT等）の業務利用経験がある方
チーム内でのリーダー／サブリーダー経験を有する方
■歓迎スキル
生成AI導入・展開プロジェクトへの参画経験
OpenAI APIやPython等を用いた開発経験
Webアプリケーション開発経験（フロント／バックエンド）
情報セキュリティ／ガイドライン策定経験
社内ポータル構築経験（SharePoint等）
Azure環境での開発・インフラ経験
以下2事業を展開しております。
❶ 開発事業
┗ ハイスキルエンジニア特化のマッチングプラットフォーム SkillAssign - スキルアサイン - の開発
┗ CTO／フルスタック・テックリード／ITコンサルレベルの人材を軸としたクライアント様の開発支援
❷自社メディア「FDE/エンジニア/ITフリーランス特化のキャリア支援メディア」
https://bizdev-tech.jp/
『いい人を増やす』
# Mission ― エンジニアを「消費」させない。事業を「加速」させる。 ―
DeFactory（デファクトリー）は、エンジニアのキャリアと事業の成功を等価に捉える開発支援事業会社です。
現在のSES業界には、エンジニアを「工数」としてインスタントに消費し情報を右から左へ流すだけで介在価値を発揮しない営業が溢れています。
私たちは、そのような現状に強い違和感を抱いています。
# Vision ― テクノロジーの活用によって、お客様がより良い状態になる仕組みをつくる ―
社名の由来は『デファクトスタンダード × ファクトリー』
単なる人員補充ではなく、「エンジニアの成長」と「クライアントの事業成長」が直結する新しいマッチング基準を創り出す。
それが私たちの存在意義です。
# Value ― 「介在価値」を提供すること ―
私たちは、情報を横流しするだけの「ブローカー」ではありません。
❶ 事業主視点での戦略的推薦
元eコマース事業主としての経験から、スペックシートに現れない「ソフトスキル」や「代替スキル」を言語化。
発注者が気付いていない課題に対し、最適な人材を「戦略的に」提案します。
❷ キャリアの防波堤
エンジニアのキャリアを使い捨てにするような発注、不当な低単価案件とは手を組みません。
本質的なスキルアップに繋がる案件を厳選することで、離職率の低い、安定したチームビルディングを実現します。
❸ 「握れている」案件への徹底
商流の浅いエンド直案件（全体の80%以上）に絞り、現場のリアルな課題を把握。
面談設定率20〜30%という数字は、私たちが双方の期待値を極限まで調整している「誠実さ」の証です。
弊社の哲学に共鳴いただけるエンジニア様は、ぜひ下記よりご連絡ください。
【お問い合わせ先】 📩 a.tomita@defactory.co.jp （責任者：富田）
参考：
▼経営理念”いい人を増やす”は、どのようにして生まれたのか
https://note.com/shoheitokumitsu/n/n5c121ac40a1f