【老舗業務小売の仕入れ戦略伴走支援】仕入先の新規開拓と担当社員の教育をしていただけるプロ募集！

当社は明治2年創業、病院や企業、福祉施設に対して生活用品・業務用消耗品の小売を主力に、室内装飾品の販売・施工やリフォーム工事も手掛けています。地域での知名度と信頼は厚く、昨今の粗悪品問題があっても当社から安心してご購入いただける関係性を築いています。納品はすべて自社配送とし、顧客接点を増やすことで細かなニーズの収集と柔軟な仕入れ対応を強みとしてきました。一方、主力の生活用品はどこでも買える商品が多く、付加価値向上や差別化が課題です。従来は営業担当が仕入れを兼務していましたが、2026年1月に1名を中途採用したことにより仕入れ部門を分離することを計画しています。今後は、目利き力の強化、新規仕入メーカーの開拓、商品ラインナップの拡充、仕入れコストの見直しを通じて、他社にない専属・優先仕入れ商品を確保し、当社の強みに昇華させたい考えです。そこで、仕入先新規開拓の戦略設計からターゲット選定、チャネル・展示会活用、担当社員の育成を一貫して伴走支援していただけるプロ人材を募集します。

差別化ラインの構築に向け、戦略設計から実働伴走、人材育成まで一気通貫でご支援ください。

具体的な業務は以下を想定しています。
・仕入戦略の企画立案
・仕入先ターゲットの選定
・チャネルやイベントの提案や企画
・差別化戦略の立案
・仕入コスト見直し
・担当社員の育成
・実働伴走支援

◆このような方を募集します
・バイヤーとして新規仕入先を開拓した経験がある方
・バイヤー未経験の担当社員の育成もかねて実働まで支援していただける方
・現場での実働支援が可能な方（関東甲信越あたりを想定、現場に行くタイミングは応相談）

◆一緒にこんな未来を目指したい
本プロジェクトを通じて、当社だけが優先・専属で調達できる差別化ラインを確立することを目指します。また、商品のラインナップを増やし、病院や企業向けにカタログ化したいと考えています。自社配送で培った顧客理解を仕入にフィードバックし、ニーズ起点のラインナップ刷新で売上とロイヤルティを向上させ、“選ばれる商品力”を当社の強みにし、持続的に成長していくことを目標としています。