【福島県郡山市/ハローワークやIndeed、求人ボックスを用いた採用戦略立案・実行支援】

当社はガソリンスタンド事業やガス事業などを展開しています。
しかし近年、人材採用に大きな課題を抱えており、ハローワークやIndeed、求人ボックスなどを活用しているものの、応募数は月に1件あるかないかという状況が続いています。
特にサービスステーションスタッフやLPガス関連スタッフといった現場人材の確保が難しく、継続的に採用できる仕組みの構築が急務となっています。
現在も社内で試行錯誤しながら採用活動を行っていますが、より効果的な手法を取り入れるため、外部の専門的な知見を取り入れたいと考えています。

採用ページ：https://hr-hacker.com/nemotosekiyu/job-offers

◆依頼内容
採用活動の課題整理から戦略設計、実行支援までを一貫してご支援いただき、継続的に人材を確保できる採用体制の構築をお任せします。

・現状の採用課題の整理
・職種別の採用ターゲットの要件定義設計
・求人媒体（ハローワーク、Indeed、求人ボックス等）の改善提案
・求人原稿の改善・訴求設計
・採用〜定着を見据えた採用プロセスの設計
・社内で再現性が期待できる採用ノウハウの構築支援

◆このような方を募集します
・地方中小企業における採用支援の経験がある方
・求人内容および求人票作成に知見がある方
・Indeed、求人ボックス、ハローワーク等の運用改善経験がある方
・多職種・多事業展開企業での採用支援経験がある方

◆一緒に働く人
執行役員兼総務経理部 部長　佐藤 武司さん
総務経理部 課長代理　久家 真広さん