【様々な福祉介護サービスで、その方に合った支援を】”採用しても定着しない”を変える 人事・組織改善パートナー募集！

株式会社アズユーは、リハビリ特化型デイサービスや訪問介護、就労支援など、多様な介護・福祉サービスを展開し、利用者の幅広いニーズに対応している企業です。採用については柔軟な働き方や福利厚生制度も整備されており、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。
採用活動自体は一定の成果が出ており、応募数も確保できているものの、入社後の定着率に課題を抱えています。特に早期離職や1年以内の退職が発生しており、人材が安定的に育たない状況です。モチベーションサーベイや1on1面談などの取り組みも行っているものの、その内容や進め方が適切かどうかの判断もできていません。
また、管理者育成に関する仕組みも十分ではなく、理念やビジョンの浸透、現場と経営をつなぐ役割を担う人材の育成が課題となっています。社内の人事機能も限られた体制で運用されており、専門的な視点での改善が進められていない状況です。
これら状況から、採用・定着・管理者育成を一体で捉え、組織課題の整理から実行まで伴走できるパートナーを募集します。

【現状】
月間応募数：約30件（年間約360件）
年間採用数：約51名（平均年齢43歳）
年間退職者数：11名
主な離職傾向：入社1年以内の早期離職が多数（特にパート層）
人事担当：専任1名体制

採用・定着・管理者教育の課題を整理し、離職率改善と組織力向上につながる人事施策の設計・実行を支援していただきます。

➤具体的な支援内容
　●現状の採用・離職状況の分析および課題整理
　●定着率向上に向けた施策設計・改善
　●1on1や面談制度の見直し・最適化
　●モチベーションサーベイの活用方法改善
　●管理者向けの教育・育成プログラム設計
　●理念・ビジョンの浸透施策の設計
　●現場と経営をつなぐ管理者の情報共有・運用の仕組みづくり

◆このような方を募集します。
■ 必須
　採用または人事制度・組織改善の実務経験
　定着率改善や組織課題解決の経験
■ 歓迎
　介護・福祉業界での人事経験
　管理職育成・研修設計の経験
　人事制度設計・評価制度の知見
　データ分析を活用した人事施策の経験

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社が目指しているのは、採用した人材が安心して働き続けられ、成長しながら長く活躍できる組織づくりです。
現状では採用はできているものの、定着や育成の部分に課題があり、結果として組織力の安定につながりきれていません。これらを改善し、「人が辞めない会社」から「人が育ち、活躍し続ける会社」へと進化していきたいと考えています。
また、管理者が現場と経営をつなぐ存在として機能し、理念やビジョンが組織全体に浸透することで、事業拡大にも耐えうる強い組織基盤を構築していきたいと考えています。