【戦略マーケター募集】営業企画＋コンテンツマーケ施策を一気通貫で推進するプロフェッショナル求む

【募集背景】
法人の中途採用をご支援する”doda"の法人営業戦略をリードする弊組織では、営業戦略実行のためパイプラインマネジメントの入り口を掌る人事・採用担当者向けのマーケティング企画を担当しています。
具体的には、オフライン法人セミナーおよびマーケティングコンテンツの企画・リリースを担っています。
現在、年間12〜20回程度のセミナー開催を想定しており、コンテンツ企画の質・量の維持および当日の運営体制の強化が課題となっています。
そこで今回、3か月〜年間を通じてチームメンバーの一員として、セミナーシリーズの企画から運営までを一緒に推進いただける方を募集します。
あわせて、これまでの業務経験を活かしてマーケティング領域に関わりたい方にとって、新たなチャレンジ機会となるポジションです。
なお、本プロジェクトは複数名の副業メンバーとともに進めていく体制を想定しており、それぞれのご経験や視点を活かしながら協働していただきます。

■過去の開催レポート
https://www.dodadsj.com/content/260619_seminarreport-way-of-thinking/
https://www.dodadsj.com/content/260309_seminarreport-adventurous-organization/
https://www.dodadsj.com/content/260623_planning-department/

【募集部門について】
採用ソリューション事業部は「doda」の法人向け採用支援部門です。
求人サービス「doda」やダイレクト・ソーシング「dodaダイレクト」を軸に、転職フェア・採用プロモーション商品・求人要件設計支援など、多様なソリューションを通じて企業の採用課題の解決を支援しています。
単に求人広告を提供するのではなく、採用成功と人材の戦力化に向けて顧客に深く介在するパートナーを目指しています。

【業務内容】
オフラインセミナーおよびWebコンテンツのシリーズ企画〜実行〜改善に関わる業務を一緒に推進いただきたいと考えています。
◆「人事テーマ(主に採用)」をテーマにしたオフラインセミナーの企画立案
　└テーマ案出し／ターゲット設計
　└コンテンツ視聴･セミナー参加後の営業転換導線の検討
◆セミナー開催当日の運営（主に麻布台ヒルズの弊社オフィスを想定）※参加可能な方のみ
◆実施後の振り返り、改善提案
◆シリーズ全体の一貫性を持たせるテーマ設計・年間ストーリーの組み立て
本プロジェクトは複数名の副業メンバーおよび社員と連携しながら進めるため、他メンバーの企画視点や進め方に触れられる点も特徴です！

【具体的な関わり方イメージ】
※あくまでイメージです。実際の稼働についてはご相談の上決定しましょう！
①週1-2回のMTG参加
②セミナー開催・コンテンツ企画にあたる外部有識者との調整/資料作成等
（①②合算で週あたり5時間の稼働目安）
③セミナー運営（単日4～5時間稼働想定）　※セミナー開催週のみ／ご対応可能な日程に限り

【求めるスキル・ご経験】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・他職種の業務に関わってみたい方
・B2B領域における法人向けセミナー・ウェビナー・コンテンツ企画への興味関心をお持ちの方
・コンテンツ企画から集客・当日運営まで、一連のプロセスを継続的に担ってみたい方
・ターゲット設定・訴求軸設計など、マーケティング上流から関与したい方

【歓迎条件】
・人事・採用領域でのご経験

※本ポジションにご興味はあるものの、いきなりの応募に不安がある方へ
同テーマに関する座談会（約1時間）も別途募集しています。
実際の取り組み内容や課題感を共有しながら、フラットに意見交換できる場となっていますので、まずはカジュアルに関わってみたい方におすすめです。
募集詳細：https://talent.cls.direct.hipro-job.jp/talent/issue/18890/