【創業100年！企業イメージを構築】ブランディング×採用を一気通貫で推進するパートナー募集

藤原メセナ建設株式会社では、来年の創業100年という大きな節目を迎えるにあたり、企業としてのあり方を見つめ直し、「これからの企業ブランド」を再構築したいと考えています。
これまで築いてきた実績はある一方で、それらを適切に言語化・発信できておらず、外部からの見え方や採用力に課題を感じています。特に採用面では、キャリア中途人材の価値観の多様化により、従来の募集の出し方ではマッチングが難しくなってきています。
そこで今回、企業ブランディングと採用ブランディングを切り分けず、一体として設計し直すことで、「選ばれる会社」へと進化するためのプロジェクトを立ち上げました。単なるアドバイスにとどまらず、経営視点で伴走いただけるパートナーを求めています。

企業・採用ブランドをゼロベースで再設計し、発信まで落とし込むプロジェクトをリードいただきます。

■業務内容
•企業ブランドの方向性設計（コンセプト・メッセージの言語化）
•HPリニューアルの企画・構成設計（採用サイト含む）
•採用ブランディングの設計（ターゲット／訴求軸整理）
•SNS戦略の立案・運用方針設計
　∟Instagramの活用設計
　∟TikTokの活用是非・改善提案
•情報発信の内製化に向けたレクチャー（HP・SNS運用）
•キャリア採用における訴求改善（退職理由の分析を踏まえた設計）
※戦略だけでなく、実行フェーズまで伴走いただける方を歓迎します

■こんな方と出会いたい
•企業ブランディングまたは採用ブランディングの実務経験がある方
•経営層と壁打ちしながらコンセプト設計ができる方
•HP／採用サイトリニューアルの経験がある方
•SNS（特にInstagram・TikTok）を活用したブランド構築経験がある方
•「地方企業×変革フェーズ」にやりがいを感じる方
•上流の戦略設計～実行支援まで関わりたい方

■こんな未来を目指したい
創業100年という節目をきっかけに、単なる「建設会社」ではなく、社会や地域に対して独自の価値を発信できる企業へと進化していきたいと考えています。今回のプロジェクトを通じて、企業の魅力や強みを明確に言語化し、それがHPやSNS、採用活動に一貫して反映される状態を実現します。
その結果として、「この会社で働きたい」と自然に感じてもらえるような状態をつくり、企業の成長と採用力向上を両立させていくことを目指しています。