【北海道の代表的な木材”カラマツ”でパレット等を製造！】モチベーション＆エンゲージメント向上のために、人事評価制度の再構築支援！

当社は北海道を代表する木材である「カラマツ」「トドマツ」を活用し、パレット梱包材や建築資材の製造・販売を行っている企業です。地域資源を活かしたものづくりを通じて、長年にわたり事業を展開してきました。

現在、従業員の定着率について大きな課題はないと考えておりますが、社員一人ひとりが将来どのように成長していけるのか、どのようなキャリアを描けるのかが見えにくい状況にあります。その結果、モチベーション向上やエンゲージメント向上につながる仕組みづくりが必要だと感じています。
また、既存の人事評価制度は30年ほど前に作成し存在しているものの、現在の組織体制や今後目指したい会社の方向性と十分に合致していない部分もあり、制度そのものの見直しが必要な段階に来ています。しかし、社内には人事評価制度の設計や運用改善に関する専門知識を持つ人材がおらず、どのように再構築すべきか判断できない状況です。
そこで今回は、現状の評価制度を分析し、社員の成長や組織力向上につながる人事評価制度の再構築を伴走支援いただける方を求め募集いたします。

従業員のモチベーション＆エンゲージメント向上のために、人事評価制度の再構築支援をお願いいたします。

【具体的にお願いしたい業務内容】
・人事評価制度の見直し支援
・現行制度の分析・課題整理
・評価項目や評価基準の見直し
・会社の方針に沿った制度設計
・キャリアパス設計・可視化、職種ごとの成長ステップ整理
・評価と育成を連動させた仕組みづくり
・エンゲージメント向上・モチベーション向上施策の提案、組織力向上に向けたアドバイス
・再構築した制度の導入・運用支援
・管理職向け評価者教育、制度定着に向けた伴走支援

※契約後の最初のお打合せは、来社いただき対面支援をお願いしたいと考えております。
※前半３か月で制度完成し、後半２か月で導入支援をしていただく想定です。

◆報酬
月額５万円（税別）
※交通費は実費請求をお願いいたします。

◆このような方を募集します
・中小企業または製造業の、人事評価制度の設計・構築経験をお持ちの方
・モチベーション・エンゲージメント向上施策の導入経験をお持ちの方
・制度設計だけでなく、現場の実態に合わせた提案や運用定着まで支援できる方
・経営層と従業員双方の視点で考えられる方

◆一緒にこんな未来を目指したい
当社は北海道の豊かな森林資源を活かし、地域や産業を支えるものづくりを続けてきました。今後も持続的に成長していくためには、設備や技術だけでなく、「人」が成長できる環境づくりが重要だと考えています。
社員一人ひとりが自分の役割や成長の方向性を理解し、やりがいを持って働ける職場をつくることで、組織全体の力を高めていきたいと考えています。また、適切な評価と育成の仕組みを整えることで、次世代を担う人材を育成し、より強い組織づくりにつなげていきたいと考えていますので、お力をお貸しいただける方からのご応募をお待ちしております！

◆一緒に働く方
専務取締役　沖元 隆朗さん
当社は、北海道の代表的な木材”カラマツ・トドマツ”を使ったパレット梱包材・建築材等を製造販売している会社です。
木材を上手に使うことで環境が守られる。森林は、人間が生きていくのに必要な水と空気を作ります。ですが、荒廃された森林が放置され続けると水や空気を作る機能を失います。森林も人が住む空間と同じように手入れをしなければなりません。
サトウは北海道の森林に多く生息している”カラマツ・トドマツ”をパレット材等に有効活用することにより、森林が持っている本来の機能を維持し、環境保全に貢献しています。
“木を切る＝森林破壊”と思われる方が多くいます。それは違法に伐採された森林のことです。
適切に管理された森林から出材される木材は“使う”ことが環境貢献になります。
多くの方々にサトウの製品を通じて、環境貢献への取り組みを行って頂きたいと思っております。