【35歳以下限定　　創業期コアメンバー】「日本最強の企業」を共に創る、新規事業責任者・エースセールス募集

＜自社について/目指したい将来像＞
「営業支援のリーディングカンパニー」から「日本最強の事業会社集団」へ。
Lisはこれまで、営業支援・マッチング領域において圧倒的な成果を泥臭く積み上げ、強固な基盤を築いてきました。しかし、私たちのゴールはここではありません。

現在、Lisは第2創業期とも言える「急激な事業会社シフト」の真っ只中にいます。
直近では、最先端の「AI×BPO事業」の立ち上げや、大規模な「営業フリーランスプラットフォーム」の開発など、市場のパラダイムシフトを捉えた複数の新規事業を同時多発的に、かつ猛烈なスピードで進めています。

ポジションは無限。しかし、圧倒的に「打席に立つリーダー」が足りない。
仕込みは完了し、事業を爆発させるためのピースは揃いました。今、私たちに決定的に不足しているのは、この新規事業の数々を力強く牽引し、自ら泥臭くトップセールスとして数字を叩き出し、組織を引っ張っていく「次世代の経営幹部・リーダー」です。

環境や仕組み、潤沢な打席は会社が用意します。
求めるのは、決められた型を最速で吸収し、入社3ヶ月で圧倒的な粗利を上げ、半年後には新規事業の責任者やグループ会社の社長としてPL（損益）に責任を持つ。そんな「メイウェザー級のコミットメント」を持った狂気的なエースです。

「単なる営業職」として小さく収まる気のない、自分の実力で会社を、そして市場を動かしたいという圧倒的なエネルギーを持った創業期コアメンバーとの出会いを、私たちは待っています。

【募集背景】
事業会社への急シフト： 営業支援領域での強固な基盤から、AI×BPO事業や営業フリーランスプラットフォームなど、複数の新規事業立ち上げへ舵を切っている現状。

圧倒的なスピード感と打席の提供： 仕込みは完了しているが、事業を爆発させ、PLに責任を持って牽引する「未来の経営幹部（リーダー）」が決定的に不足しているため、創業期コアメンバーを急募。

1. 職務内容（Job Description）
既存の主幹事業（営業支援・マッチング等）におけるトップセールス業務（ハイレイヤー・経営者層への提案・クロージング）。

新規事業（AIマーケ、AI×BPO、アート等）の立ち上げ・推進、および営業プロセスの型化。

将来的なグループ会社社長・事業責任者としての組織マネジメントおよびPL責任の保有。

2. 応募資格（必須要件・インサイドスタンス）
圧倒的なコミットメントとタフネス： 「メイウェザー精神（人が寝ている時も動く）」への共感、高い競争環境での挫折・突破経験。

素直さと「守・破・離」の「守」の徹底： MVVの尊重、厳しいフィードバックを素直に受け入れ、組織の「型」に早期適応できる誠実さ。

自走力と無形商材の突破力： 短期間で月数百万円規模の新規粗利を1人で叩き出す営業力、ハイレイヤーの懐に入り込む人間力。

3. 歓迎されるキャリア・職歴パターン
金融・無形商材のトッププレイヤー（証券の新規開拓、ライフプランナーで同期トップクラスなど）。

急成長ベンチャー・SaaSの営業責任者/No.2経験者（ラクスル、Macbee、DYM、ネオキャリア、SMSなどの出身者、子会社役員等）。

卓越した実績を持つ若手起業家/フリーランス（学生起業経験者、AI・BPO・越境EC領域の知見保有者）。

4. スクリーニング・採用NG基準（最重要フィルター）
ワークライフバランス・「自由」の過度な追求： 利己的な動機（テイカー気質）、居心地の良さを最優先する方。

肥大化したプライドと自己流への固執： 数字・タスク管理の忌避、ガバナンスへの不服、泥臭いゼロイチ業務（アポ取得等）からの逃避。

意思決定のウジウジ・先延ばし（逃げ癖）： リスクを恐れて決断ができず、重要局面で未読無視や音信不通になる、最後に環境のせいにして逃げる方。

5. 期待する役割とロードマップ（3ヶ月の成果定義）
初月（0〜30日）： 既存の型・オペレーションの徹底理解、早期の成功体験（目標：新規粗利200万円）。

2ヶ月目（31〜60日）： 営業活動・案件管理の完全自走、プロセスやスキームの改善提案（目標：新規粗利300万円）。

3ヶ月目（61〜90日）： 圧倒的なプレイヤー実績（目標：新規粗利500万円）、仕組み構築、新規事業責任者・ボードメンバーとしてのPL責任の保有開始。

6. 雇用条件・待遇（想定）
勤務地： 本社（熱量共有のため原則出社を想定）

給与・待遇： 前職考慮の上応相談＋インセンティブ（成果に応じた圧倒的還元）＋将来的な子会社社長・役員就任時のストックオプション等。