【完全リモートOK！】年間30名～100名規模をお任せできるRPOコンサルタントを募集します！

当社「ライズリスタート」は、
ミドル〜エグゼクティブ層に特化した人材紹介を主力事業とし、
１．人材紹介事業
２．人事コンサルティング事業
３．IPO構築支援事業
４．戦略営業支援事業
５．採用代行（RPO）事業
の5つの事業を展開しています。

・ミドル〜エグゼクティブ人材紹介を主力とするため、
　採用の上流（人材要件・判断軸）に強い
・人事コンサル／IPO支援と連動した、視座の高い採用支援
・経営者・事業責任者と直接向き合う案件が中心
・RPOで終わらず、事業全体に踏み込める環境

「採用人数を埋める」ではなく、
事業を前に進める採用に本気で向き合えます。

採用代行においては不動産・建設・サービス業界を中心に、
成長フェーズにある企業やIPO準備企業に対し、
経営・事業戦略と連動した人材・組織支援を強みとしてきました。

クライアント企業の多くは、
年間10名〜100名規模の採用計画を有しており、
採用職種は現場・事業を支えるメンバークラスが中心です。

一方で、
・採用計画はあるが、戦略・優先順位が整理できていない
・採用業務が属人化し、継続的に回らない
・スカウトやエージェントを使っているが成果が安定しない
といった課題を抱える企業が少なくありません。

今回は、当社の5事業のうち
採用代行（RPO）事業において、クライアント支援の中核を担っていただける方を募集しています。

採用代行（RPO）事業において、クライアント支援の中核を担っていただける方を募集しています。

ライズリスタートの採用代行（RPO）事業において、
主にサービス業界のクライアント企業に対し、
以下の支援を行っていただきます。

・年間採用計画（10名〜100名規模）を前提とした採用戦略設計
・メンバークラス採用における人物像・要件定義
・採用フロー／KPI設計および進捗管理
・スカウト、エージェント活用方針の設計・改善
・面接プロセス、評価基準の整理
・採用活動全体の課題抽出および改善提案
・必要に応じたハンズオンでの実務支援

※単なる「作業代行」ではなく、
　採用を仕組みとして安定的に回すためのRPO支援を期待しています。

■求める人物像・経験
【必須】
・有料職業紹介事業の許認可を取得していること
・RPO、採用代行、人事領域での実務経験
・複数名／複数ポジション採用を同時に推進した経験
・採用KPIを用いた改善・運用経験
・クライアントと伴走型で支援したい志向の方