バス専門修理会社の採用体制構築支援｜整備士・回送ドライバーの採用強化プロジェクト

当社はバスの塗装・鈑金・修理を専門とし、北海道から東日本の一部エリア、九州・沖縄エリアまで幅広い顧客からご依頼をいただいております。安定した受注を確保できている一方で、現場を支える整備士や回送ドライバーの人材確保が大きな経営課題となっています。
採用活動はこれまでハローワーク等を中心に実施してきましたが、採用ノウハウや専任担当者が不足しているため、求人媒体の活用方法や応募者対応、面接運営などが十分に行えていません。今後の事業継続と受注拡大に向けて、採用活動全体を強化し、継続的に人材を確保できる採用体制を構築したいと考えています。

整備士および回送業務ドライバーの採用強化に向けて、採用活動全般の支援をお願いいたします。

■業務内容
•採用戦略・採用計画の立案
•Indeed、doda、ハローワークや他の求人媒体選定・活用支援
•求人票・募集原稿の改善提案
•応募者への一次対応の仕組み構築
•一次面接の実施および面接ノウハウの移管
•社員向け面接レクチャーの実施
•内定者フォローおよび入社までの伴走支援
•中長期的な採用体制構築に向けた助言

■こんな方と出会いたい
•中小企業の採用支援実績をお持ちの方
•整備士・ドライバーなど現場職の採用経験がある方
•Indeed・doda等を活用した母集団形成の知見をお持ちの方
•採用実務だけでなくノウハウ移管まで支援できる方
•採用担当者の育成・仕組み化を得意とする方

■こんな未来を目指したい
採用活動を属人的な取り組みで終わらせるのではなく、継続的に必要人材を確保できる体制を整えたいと考えています。整備士や回送ドライバーの採用を安定化させることで人員不足を解消し、顧客からの依頼により柔軟かつ迅速に対応できる組織づくりを実現したいと考えています。