若手社員の成長と定着率向上に向けた研修・育成プログラム構築

当社ではリハビリ型デイサービス「レコードブック」を3拠点運営しており、20代を中心とした若手社員が活躍しています。
今後の事業成長を見据える中で、人材の定着率向上が重要な経営課題となっています。業務に必要な知識や技術の指導は行っていますが、仕事への向き合い方や働く意義、社会人としての基礎姿勢などを学ぶ機会が十分に整備されているとは言えません。
また、人事や人材育成を専門とする人材が社内におらず、現状分析や優先課題の整理、教育施策の企画・実行まで手が回っていない状況です。
そこで今回、若手社員の成長支援や定着率向上を目的とした教育プログラムの設計・実施を支援いただけるプロフェッショナルを募集します。

若手社員のモチベーション向上と定着率改善に向け、現状分析から育成施策の企画・実施までをお願いいたします。

■業務内容
•社員・管理職へのヒアリングおよび現状分析
•離職要因や定着課題の整理
•教育者側・被教育者側双方の課題整理および優先順位付け
•若手社員向け研修・セミナー・グループワークの企画および実施
•管理職や拠点責任者向けマネジメント支援
•モチベーション向上や組織活性化施策の提案
•人材育成制度や教育体系の整備支援
•定着率向上に向けた中長期的な仕組みづくり

■こんな方と出会いたい
•人材育成や組織開発の実績をお持ちの方
•若手社員向け研修・セミナー講師経験をお持ちの方
•定着率改善や離職防止に関する支援経験をお持ちの方
•管理職育成やマネジメント支援の経験をお持ちの方
•参加型・対話型の研修設計が得意な方
•介護・福祉業界の経験者はもちろん、他業界での人材育成経験をお持ちの方も歓迎

【補助金活用について】
本案件は、神奈川県の副業活用事業における補助金を利用予定です。
補助金の対象は「個人」との契約に限定されますので、事業者とは個人名義でのご契約となります。

■こんな未来を目指したい
社員一人ひとりが仕事への意義ややりがいを実感し、自ら成長し続けられる組織を目指しています。若手社員が安心して長く活躍できる環境を整備するとともに、現場責任者による育成力向上も実現し、持続的な成長を支える人材育成の仕組みを構築していきたいと考えています。