【人間力が強みの物流サービス企業】守秘義務のある物流・倉庫業の魅力を発信し、将来の採用力強化と内製化を実現するパートナー募集！

当社は、大手自動車メーカー関連の倉庫内において、自動車部品の受け入れ・入庫・出庫・搬入・出荷業務などを担う請負事業を展開しています。しかし、受注先企業との守秘義務の関係上、製品や作業現場の写真・動画を自由に活用することができず、自社の魅力や仕事のやりがいを十分に発信できていない状況です。また、将来的な世代交代や事業拡大を見据え、採用活動を強化したいと考えていますが、現時点では採用広報やSNS運用、採用に特化したホームページ制作に関する専門知識を持つ人材が不足しています。今すぐ大量採用を行うわけではありませんが、必要な時にすぐ採用活動を始められるよう、採用基盤を整備したいと考えています。
そのため今回、守秘義務を遵守しながら企業の魅力を発信する採用ブランディングの設計から、採用向けHPの構築、SNS運用の仕組みづくり、さらには将来的な内製化まで一気通貫で支援いただける専門人材を募集いたします。

◆　業務内容例
• 現状の企業情報や採用活動状況のヒアリング
• 企業の魅力・強みの整理および採用ブランディング戦略の立案
• 守秘義務を遵守した情報発信方法の提案
• 採用に特化したホームページの企画・構成・制作支援
• 採用ページに掲載するコンテンツ企画
• 社員インタビューやストーリーコンテンツの企画
• SNS活用方針の策定
• SNSアカウント新設の必要性に関するアドバイス
• HPとSNSを連携した採用導線の設計
• 投稿テーマ・投稿計画の作成
• SNS運用ルールの整備
• 月1回程度の打ち合わせ・進捗確認
• 実際の現場や会社の雰囲気を確認した上での情報発信提案
• 法人ドメインメールアドレス整備に関するアドバイス
• 社内で運用を継続できるようマニュアル作成やノウハウ共有
• 契約終了後も自社で運用できる体制づくり

◆　このような方を募集します
• 採用広報または採用ブランディングの実務経験がある方
• 採用サイト・コーポレートサイトの制作経験をお持ちの方
• SNS運用戦略の立案および運用支援経験がある方
• 中小企業の採用課題解決に携わった経験がある方
• ブランディングに関する知見をお持ちの方
• 訪問またはオンラインでのヒアリングが可能な方
• クライアントとの伴走支援が得意な方
• 担当者にも分かりやすく説明できる方

◆　一緒にこんな未来を目指したい
当社は、長年現場を支えてきたベテラン社員だけでなく、百貨店出身者など接客力やコミュニケーション力に優れた多様な人材が活躍しています。しかし、その魅力は社外に十分伝えられていません。当社は、人と人との信頼関係やチームワークによって成り立つ仕事の価値を発信していきたいと考えています。将来的な世代交代や事業拡大のタイミングに備え、必要な時に採用活動をスタートできる状態を整えたいと考えています。そのため、守秘義務を守りながらも企業の魅力を効果的に伝えられるHPやSNSの仕組みを構築し、継続的な情報発信を行える体制づくりを目指しています。最終的には、外部に依存することなく自社で運用を継続できる状態を実現し、将来の採用力向上につなげていきたいと考えています。

◆　一緒に働く人
取締役　岸 裕史さん