【奈良県/採用力強化に向けた面接官の研修・面接マニュアル整備の支援】

当社は創業64年の住設建材・資材の卸売専門商社として、近畿二府四県に8拠点を展開し、地域密着型の事業運営を続けてまいりました。長年にわたり築き上げた顧客との信頼関係を強みに、安定した経営基盤を維持しています。
最近は採用活動の改善により応募者数が増加しており、以前より多くの候補者の中から人材を選考できる環境が整ってきました。一方で、応募者を適切に見極めるための面接スキルには個人差があり、面接官によって質問内容や評価基準にばらつきが生じています。また、応募者の能力や適性を判断するうえで必要性の低い質問を行ってしまうケースもあり、より適切で公平な面接手法の確立が求められています。
当社では、新卒・中途採用ともに募集部門の責任者による一次面接と、社長・副社長による二次面接を実施しています。今後は面接官全体のレベルアップを図り、応募者の能力や価値観を正しく見極めることで、採用の質向上と優秀な人材の確保につなげたいと考えています。そのため、面接官向けの研修や面接マニュアルの整備を支援いただける方を募集します。

◆依頼内容
面接官の選考スキル向上を目的として、面接基準の標準化や実践的な研修の企画・実施をご支援いただきます。

・現在の面接フロー・面接手法の把握、課題分析
・面接官向けの面接マニュアルの作成
・応募者の能力・適性・価値観を見極める質問設計
・一次面接・二次面接それぞれの役割整理
・面接官（約35名）向け研修の企画・実施
・研修後の定着および改善提案

◆このような方を募集します
・採用面接に関する面接官向け研修・教育の実施経験がある方
・面接官向けのマニュアルや評価基準の作成経験がある方
・応募者の能力・適性を見極める面接設計の知見をお持ちの方
・採用基準の策定や評価シート設計の経験がある方

◆一緒に働く人
総務部部長　弓場　一仁さん